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Trabajadores de la industria del petróleo y el gas

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Recursos para los trabajadores de la industria del petróleo y el gas

Muchos empresarios de la industria del petróleo y el gas han despedido a gran parte de su plantilla, y muchos de esos trabajadores no cobraron debidamente las horas extraordinarias realizadas durante su empleo.

Los empleados despedidos recientemente de la industria del petróleo y el gas siguen teniendo derecho al pago de las horas extraordinarias que les corresponde por ley. Además, los empleados actuales pueden sufrir infracciones adicionales cuando los empleadores hacen recortes en respuesta a las cambiantes circunstancias financieras.

Rellene el siguiente formulario para obtener más información. Uno de nuestros abogados se pondrá en contacto con usted en un plazo de 48 horas.

formulario de contacto para empleados de plataformas petrolíferas

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Entre las infracciones más comunes en materia de horas extraordinarias cometidas por los empresarios del sector del petróleo y el gas figuran las siguientes:

  • Afirmar que los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias porque se les paga un jornal
  • Aprovechamiento de los horarios para evitar el pago de horas extraordinarias mediante la acumulación de trabajo en una sola semana laboral.
  • Afirmar que los empleados no pueden ganar horas extras porque son "profesionales doctos"
  • Intentar pagar primas en lugar de horas extraordinarias
  • Permitir a los empleados realizar trabajo no remunerado antes de su turno remunerado, durante su comida no remunerada, en los descansos o después de su turno remunerado.
  • Clasificación errónea de empleados y contratistas independientes

Una vez más, si ha perdido recientemente su empleo por despido o rescisión, esto no cambia el hecho de que tiene derecho a recuperar el pago de las horas extraordinarias que exige la ley.

Para más información, consulte los recursos que figuran a continuación. Si tiene alguna pregunta que no se responda en estos recursos, póngase en contacto con nosotros y un abogado se pondrá en contacto con usted en un plazo de 48 horas.

Los empresarios del sector del petróleo y el gas intentan con frecuencia eludir sus obligaciones en materia de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo y la legislación estatal pagando a los trabajadores una tarifa diaria y alegando que están exentos del pago de horas extraordinarias sobre la base de la cantidad aparentemente elevada pagada por día. Un tribunal de apelación explicó recientemente que no es una base válida para una exención porque una tarifa diaria no es lo mismo que un salario.

Lo habitual es que los empleados de refinerías o plataformas trabajen con horarios que maximizan la cantidad de trabajo realizado y minimizan la cantidad pagada por el empresario. Por ejemplo, muchas empresas obligan a los empleados a trabajar 7 días seguidos, seguidos de 7 días de descanso. En la primera semana, los empresarios obligan a los empleados a trabajar hasta 80 horas, pero luego alegan que no se les debe ninguna hora extra porque no realizan ningún trabajo en la segunda semana. En resumen, el empresario afirma que "promedia" a 40 horas cada semana. Esto infringe la FLSA porque las horas extraordinarias deben calcularse por semana laboral y no por quincena. En estos casos, a los empleados se les deben horas extraordinarias por las horas trabajadas por encima de 40 en la primera semana.

Algunas empresas petroleras y gasísticas han intentado evitar las horas extraordinarias clasificando como científicos exentos a los empleados que, por ejemplo, recogen muestras, aunque no se les exija una titulación o conocimientos avanzados para realizar el trabajo.

Para poder acogerse a la exención de empleado profesional erudito, el empresario debe demostrar lo siguiente:

  • El trabajador debe percibir un salario superior a 684 $ semanales;
  • La tarea principal del trabajador debe consistir en la realización de un trabajo que requiera conocimientos avanzados, definido como un trabajo de carácter predominantemente intelectual y que incluya tareas que exijan el ejercicio constante de la discreción y el juicio;
  • Los conocimientos avanzados deben pertenecer a un campo de la ciencia o el aprendizaje; y
  • Los conocimientos avanzados deben adquirirse habitualmente mediante un curso prolongado de instrucción intelectual especializada.

Si un empleado no tiene un título superior y no necesita tenerlo para desempeñar su trabajo, el empresario no puede retener las horas extraordinarias alegando que son profesionales doctos. Una cuestión similar se plantea en el caso de los empleados que ocupan puestos de "técnico de ingeniería", a los que no se exige un título de ingeniería para realizar su trabajo.

Si un empleador clasifica erróneamente a un empleado con derecho a horas extraordinarias como exento, esto infringe la FLSA, y el empleado tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias no pagadas.

Algunas empresas intentan pagar primas fijas en lugar de horas extraordinarias. Esta práctica infringe la ley cuando da lugar a que los empleados con derecho a horas extraordinarias reciban menos de una vez y media el salario normal por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral.

Cuando los empleados reciben una prima basada en incentivos, no discrecional, por ejemplo, primas por realizar trabajo los fines de semana o durante la noche, o primas por objetivos de producción predeterminados, estas cantidades deben incluirse en la tarifa a la que se pagan las horas extraordinarias. A menudo, los empresarios no lo hacen y, en su lugar, pagan las horas extraordinarias en función de una tarifa base fija, lo que infringe la ley.

Una infracción común se produce en los entornos de oficina, donde los empresarios sobrecargan a los trabajadores con derecho a horas extraordinarias hasta el punto de que la única manera de mantener el ritmo es realizar horas extraordinarias no remuneradas antes del turno remunerado, después del turno remunerado o durante el tiempo designado para un período de comida libre de obligaciones no remunerado.

En las plataformas de perforación o en las refinerías, las infracciones de las horas extraordinarias pueden producirse cuando la naturaleza del trabajo requiere que un empleado realice tareas de preparación, recoja o almacene equipos, o participe en intercambios de turno durante tiempo no remunerado, ya sea antes o después del turno, o durante un periodo de comida no remunerado.

Si un empresario sabía o debería haber sabido que se realizaba ese trabajo, se le deben pagar las horas extraordinarias por las horas no pagadas que superen las 40 en una semana laboral.

Las empresas pueden tratar de evitar las horas extraordinarias clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes, a pesar de que la empresa ejerce un control significativo sobre las horas de los trabajadores, los deberes, las herramientas de trabajo y los procedimientos que rigen la forma en que se realiza el trabajo.

 

Esta página es sólo para fines informativos y de publicidad de abogados. Nada en esta página debe ser interpretado como consejo legal o como la creación de una relación abogado-cliente con McGillivary Steele Elkin LLP o sus abogados. Aunque McGillivary Steele Elkin LLP busca ayudar a los empleados a recuperar el pago retroactivo y los daños liquidados por horas extras no pagadas, no puede garantizar que cualquier cliente potencial en este asunto de hecho recuperará cualquier cantidad de dinero. Nada en esta página debe ser interpretado como una promesa o garantía de éxito en los méritos de esta demanda pendiente, ni debe crear ninguna expectativa de que unirse a la demanda resultará en una ganancia financiera. McGillivary Steele Elkin LLP es un bufete de abogados con sede en Washington, D.C., ubicado en 1101 Vermont Ave., N.W., Suite 1000 Washington, DC 20005. Para cualquier pregunta relacionada con esta página, llame al (202) 833-8855 o envíe un correo electrónico a info@mselaborlaw.com.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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