lun, 11/02/2020
El Distrito de Columbia exige a los empleadores privados que proporcionen a los trabajadores que reciben propinas una notificación clara y extensa de sus derechos en virtud de la legislación laboral y antidiscriminatoria del Distrito, así como información sobre cómo denunciar las infracciones de la ley.
La Ley de enmienda de aclaración de la equidad salarial de los trabajadores con propinas del Distrito de Columbia de 2020 (la "Ley") modifica los requisitos de notificación universal de la legislación laboral del Distrito, Código del Distrito de Columbia § 32-161. Además de ordenar que el Distrito mantenga un sitio web que establezca claramente los derechos y beneficios de los empleados en virtud de diversas leyes laborales y contra la discriminación en el Distrito de Columbia, junto con información sobre cómo denunciar violaciones, la nueva ley exige que los empleadores privados cumplan con requisitos de notificación y publicación mejorados para informar a los empleados sobre sus derechos. Estos derechos incluyen el derecho a cobrar al menos el salario mínimo, a cobrar puntualmente, a acumular y utilizar los permisos pagados por enfermedad y seguridad, a no sufrir discriminación ni represalias y a presentar una denuncia por violación de los derechos laborales. Los carteles deben colocarse en un lugar visible y accesible para todos los empleados, incluidas las salas de descanso y los relojes de fichar. El cartel también debe incluir la dirección del sitio web informativo del Distrito.
La ley también exige a los empresarios que impriman copias de toda la información publicada en el sitio web del Distrito y la recopilen en una única fuente, como una carpeta, y la coloquen en cada lugar en el que la ley exige que se coloque un cartel, incluidas las salas de descanso y junto a los relojes de fichar. Los empresarios deben actualizar las carpetas al menos una vez al mes para asegurarse de que la información incluida es idéntica a la proporcionada en el sitio web del Distrito.
MSE se enorgullece de defender los derechos laborales de los trabajadores que reciben propinas, incluidos los camareros de restaurantes y bares. MSE ha litigado con éxito en nombre de cientos de estos trabajadores en el Distrito de Columbia y en otros lugares para recuperar los salarios mínimos y las horas extras y la licencia por enfermedad pagada a la que tienen derecho según la ley. Tan recientemente como en junio de 2019, un tribunal federal aprobó un acuerdo de conciliación con Farmers Restaurant Group en respuesta a una demanda en la que se alegaba que los restaurantes exigían ilegalmente a los camareros que compraran herramientas del oficio y uniformes, pagaban el salario más bajo con propina por un trabajo secundario sustancial sin propina, mantenían un fondo ilegal de propinas y no proporcionaban licencia por enfermedad remunerada según la ley del Distrito de Columbia. Véase https://mselaborlaw.com/news/restaurant-group-settles-wage-hour-lawsuit-servers.
Para obtener más información sobre los derechos laborales y de empleo de los trabajadores que reciben propinas, consulte la sección "Trabajadores que reciben propinas" de nuestra página "Infracciones comunes". Si usted es un trabajador de restaurante que recibe propinas y cree que se han vulnerado sus derechos, póngase en contacto con nosotros enviando un Formulario de caso potencial o enviándonos un correo electrónico a [email protected].
