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Un ex empleado del dispensario ha presentado una demanda colectiva contra "Yuma Way LLC", una empresa que posee y opera nueve dispensarios de marihuana en el estado de Colorado. La demanda, presentada el 20 de marzo de 2024, en el Tribunal de Distrito de Colorado para el Condado de Denver, alega que Yuma Way LLC no proporcionó las pausas de descanso y comidas requeridas por las leyes de salarios y horas de Colorado.

Los empleados de la ciudad de Nueva York tienen ahora derecho a demandar directamente ante los tribunales si sus empleadores infringen la ley neoyorquina ESSTA (Earned Safe and Sick Time Act). La ESSTA otorga a los empleados el derecho a utilizar el permiso para el cuidado y tratamiento de sí mismos o de un familiar, y a utilizar el permiso para solicitar asistencia jurídica y de servicios sociales.

Recientemente, los luchadores de la UFC llegaron a un acuerdo en un caso antimonopolio de una década contra la Ultimate Fighting Championship ("UFC") y su empresa matriz. Los luchadores alegaron que la UFC, una organización de artes marciales mixtas, tiene poder de monopolio para suprimir su remuneración.

Un antiguo empleado de la empresa de cannabis Glass House Brands Inc. presentó una demanda colectiva propuesta contra la empresa, sus filiales y 50 demandados individuales en su nombre y en el de otros empleados actuales y antiguos de la empresa en la ciudad de Carpintería, California (Melendez contra Glass House Camarillo Cultivation LLC y otros).

108 trabajadores de una agencia de asistencia domiciliaria de Virginia recuperaron recientemente casi un millón de dólares de su empleador, como consecuencia de que la agencia no les pagó las horas extraordinarias que habían trabajado. El sector de la asistencia domiciliaria está plagado de abusos, ya que los empleadores no calculan correctamente las horas extraordinarias de sus trabajadores ni les abonan adecuadamente las horas de trabajo que han realizado, entre otras infracciones.

En un fallo que probablemente afectará a los derechos de los deportistas universitarios en los próximos años, un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó el 5 de febrero de 2024 que los jugadores de baloncesto masculino de Dartmouth son "empleados" de la universidad con derecho a votar y formar un sindicato.

El 9 de febrero de 2024, un "Fleet Deckhand" que trabajaba para Archer-Daniels-Midland Company, una empresa de procesamiento de alimentos, presentó una demanda contra su empleador en el Distrito Norte de Illinois, solicitando el pago de horas extras, daños liquidados y honorarios de abogados.

Sara Faulman, socia de MSE y copresidenta sindical/empleada del Subcomité de la Ley de Normas Laborales Justas de la ABA, habla de los temas candentes de la FLSA, incluida la reciente victoria de MSE en nombre de 2.500 paramédicos y paramédicos de la ciudad de Nueva York ante el Tribunal de Apelación del Segundo Circuito, que confirmó un veredicto judicial de 18 millones de dólares por horas extraordinarias no pagadas.

El Tribunal Supremo de EE.UU. ha dictaminado que los denunciantes que presenten demandas por represalias en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley no necesitan demostrar que fueron víctimas de represalias intencionadas. El Tribunal también restituyó el veredicto de un jurado de 900.000 dólares concedido a un estratega de investigación despedido por UBS Group AG.