Recursos para los sindicatos
McGillivary Steele Elkin LLP ha representado a miembros de sindicatos, sindicatos locales y sindicatos internacionales en disputas tradicionales de derecho laboral y de salarios y horas de todo tipo. Hemos representado a una amplia variedad de miembros de sindicatos que van desde trabajadores del sector privado al sector público, de grandes corporaciones a contratistas individuales, y del gobierno federal a entidades gubernamentales estatales.
Nuestra experiencia y nuestra larga práctica nos diferencian de otros bufetes de abogados y nos han permitido entablar muchas relaciones duraderas con sindicatos de todo el país y sus sindicatos locales.
Sindicalistas - Conozca sus derechos
Además de representar a los miembros del sindicato ante los tribunales, en mediaciones y arbitrajes, visitamos con frecuencia los locales y las sedes sindicales para informar a los miembros sobre sus derechos como trabajadores en su sector específico y en sus circunstancias particulares. Nuestros abogados han dedicado su vida al estudio y la práctica del derecho laboral.
Cada situación es única en cuanto a la forma en que está redactado un convenio colectivo, en el estado en que trabajan (y no en el que viven) y si trabajan en el sector público o privado. Estas presentaciones proporcionan a los miembros del sindicato un conocimiento profundo de sus derechos como trabajadores, de modo que puedan reconocer una violación cuando la vean y tengan los conocimientos y recursos para remediarla antes de que se convierta en una demanda a gran escala.
Estamos ubicados en Washington D.C. y nos desplazamos por todo el país para realizar estas presentaciones. Podemos hacer estas presentaciones en persona o a distancia en un formato fácil de entender.
Trabajemos juntos para impedir que la dirección infrinja la ley y sus contratos. Si cree que su sindicato o local se beneficiaría de un conocimiento más profundo de los derechos salariales y horarios específicos del sector, la ubicación, el número de afiliados y la capacidad de negociación de su sindicato, póngase en contacto con nosotros a través del botón "Contacto" que aparece a continuación.
¿Desea conocer mejor los derechos de los trabajadores y sindicalistas a organizarse y buscar apoyo sindical? Visite nuestra página Organizar un sindicato haciendo clic en el siguiente enlace
A continuación encontrará más información sobre los derechos y capacidades de los afiliados. Esta información pretende ser una introducción y una visión general de algunos de los derechos relacionados con los sindicatos y sus afiliados. No pretende sustituir el análisis detallado y específico de cada caso por parte de un abogado ni constituye asesoramiento jurídico.
Si hay algo que le gustaría saber y no está disponible en nuestra sección de recursos, no dude en ponerse en contacto con nosotros con su pregunta. Alguien le atenderá en 24 horas.
¿Pueden los empleados sindicados presentar demandas en virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo para recuperar la compensación de horas extraordinarias no pagadas?
Sí, muchos sindicatos nos han contratado para hacer valer el derecho al pago de horas extraordinarias conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo de los empleados a los que representan. Estos casos se plantean con mayor frecuencia en dos circunstancias:
- Hay ciertas actividades laborales que los empresarios se niegan a contabilizar como tiempo de trabajo, especialmente las actividades previas al turno de trabajo (por ejemplo, recoger y colocar el equipo, revisar los memorandos del empresario, etc.), el tiempo de desplazamiento y el trabajo en casa, como responder a llamadas relacionadas con el trabajo.
- Los empresarios no incluyen ciertas primas que negocian los sindicatos en la tarifa a la que se pagan las horas extraordinarias. Por ejemplo, los sindicatos negociarán que los trabajadores que trabajen de noche tengan derecho a una prima por turno o que los trabajadores que no utilicen muchas bajas por enfermedad reciban una prima al final del año. El empresario no incluirá estos pagos en la tarifa a la que se abonan las horas extraordinarias a los empleados.
¿Por qué un lugar de trabajo sindicado debe presentar una demanda en virtud de la FLSA?
La FLSA establece un nivel mínimo de derechos y prestaciones legales. Una vez establecidos, el empresario no puede intentar negociarlos; son fijos. Además, los empleados agradecen recibir una compensación adicional a través de una demanda patrocinada por el sindicato.