McGillivary Steele Elkin LLP ha recuperado con éxito los salarios en nombre de miles de trabajadores que se enfrentaron a los pagos tardíos de las horas extraordinarias debido a que la acción de sus empleadores dio lugar a que se les pagara las horas extraordinarias tres o más semanas después de la semana en la que se trabajaron las horas extraordinarias. Esto se considera un pago tardío en virtud de la ley federal, y el empleador infractor es responsable de los daños y perjuicios equivalentes al importe de las horas extraordinarias pagadas tardíamente. Esto no sólo viola la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), sino que también viola muchas leyes estatales que exigen a los empleadores hacer los pagos a tiempo a sus empleados.
Pago de horas extraordinarias tres o más semanas después de la semana en que se han trabajado
Las infracciones típicas por retraso en el pago se producen cuando: un cronometrador y/o supervisor no presenta a tiempo la documentación adecuada para tramitar el pago de las horas extraordinarias; un directivo retiene el pago para ajustarse a las limitaciones presupuestarias de su departamento; o simplemente el empresario retrasa habitualmente el pago de las horas extraordinarias durante varias semanas.
Tanto la legislación federal como la estatal protegen a los trabajadores de estas infracciones porque, cuando un empresario no paga puntual o sistemáticamente, es posible que el empleado no recuerde cuántas horas extraordinarias se le deben y es obligación del empresario mantener registros exactos de las nóminas. Los empresarios no pueden transferir esas obligaciones a los empleados obligándoles a llevar un registro de las horas extraordinarias que han trabajado.
Si cree que su empresario ha infringido la ley al pagarle las horas extraordinarias tres semanas o más después de la semana en que se trabajaron, póngase en contacto con nosotros lo antes posible.
A continuación ofrecemos más recursos sobre cuestiones relacionadas con el pago de horas extraordinarias en virtud de la legislación estatal y federal. Esta información pretende ser una introducción y una visión general de algunos de los derechos relacionados con los trabajadores y su capacidad para recibir el pago de horas extras. No pretende sustituir el análisis detallado y específico de cada caso por parte de un abogado ni constituye asesoramiento jurídico.
Si tiene alguna pregunta que no se responda en los recursos que figuran a continuación, o si cree que se le han pagado indebidamente las horas extraordinarias con retraso, póngase en contacto con nosotros ahora por correo electrónico en info@mselaborlaw.com, por teléfono en el 202-833-8855, o haga clic en el enlace para acceder al formulario de Contacto que figura en el encabezamiento del menú de arriba.
Pago puntual
La FLSA exige que las horas extraordinarias se paguen en el siguiente período de pago después de que se haya trabajado por el que el empleado recibe un cheque de pago. Los daños y perjuicios por no pagar a tiempo son, o bien una indemnización equivalente al importe del pago atrasado, o bien intereses.
La teoría que subyace a la indemnización por daños y perjuicios es que el empresario está recibiendo indebidamente no sólo el fruto del trabajo del empleado, sino también los beneficios de su dinero. A menos que el empleado reciba su nómina de inmediato, no puede recordar cuántas horas extraordinarias ha trabajado ni comprobar si el empresario le ha pagado todas las horas extraordinarias trabajadas.
La ley exige a los empresarios que lleven registros precisos. Si el empresario no ha cumplido esta obligación, las estimaciones de los empleados sobre las horas trabajadas son presuntamente válidas.
¿Cuándo deben pagarse las horas extraordinarias?
La compensación de las horas extraordinarias debe abonarse el día de pago ordinario del período de pago cubierto y, con una excepción, la compensación de las horas extraordinarias debe abonarse en efectivo.
Las horas extraordinarias deben pagarse en efectivo
Con la excepción de los empleados de la administración local y federal, la compensación de las horas extraordinarias debe pagarse en metálico. El tiempo libre compensatorio no está permitido como pago por las horas trabajadas que superen las cuarenta horas semanales para los empleados del sector privado. Los trabajadores de la Administración pueden cobrar tiempo compensatorio en determinadas circunstancias que se describen a continuación.
¿Pueden un empresario y un trabajador acordar renunciar al pago de las horas extraordinarias?
No. No se puede renunciar al pago de las horas extraordinarias por acuerdo entre el empresario y el trabajador.