English
Imagen de fondo del héroe McGillivary Steele Elkin
Áreas de práctica

Clasificación errónea como OT No apto

McGillivary Steele Elkin LLP ha representado a miles de trabajadores que han sido clasificados erróneamente como exentos de recibir el pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estos casos surgen en todas las diferentes industrias y tipos de puestos de trabajo en todo el país
Inicio " Áreas de práctica " Mal clasificado como OT inelegible

McGillivary Steele Elkin LLP ha representado a miles de trabajadores que han sido clasificados erróneamente como exentos de recibir el pago de horas extras bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). Estos casos surgen en todas las diferentes industrias y tipos de puestos de trabajo en todo el país - supervisores, ingenieros, capitanes de bomberos, sargentos de policía, asistentes de gerentes, técnicos informáticos, vendedores internos, especialistas en protección infantil, investigadores - la lista es interminable. Además, los empleadores a veces clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar no sólo el pago de horas extraordinarias, sino también el pago de impuestos estatales y federales, y evitar una serie de leyes laborales que se aplican a los empleados individuales.

Clasificación errónea de un empleado como exento según la FLSA para evitar el pago de horas extraordinarias

Un ejemplo muy común de clasificación errónea es cuando un trabajador es ascendido a un supuesto puesto directivo o de jefe de equipo debido a su antigüedad y entonces se le considera exento de percibir el pago de horas extraordinarias, pero sigue siendo responsable de las mismas funciones que desempeñaba antes de su ascenso. Otro ejemplo que vemos muy a menudo es cuando se sanciona a determinados bomberos o paramédicos para que trabajen en un puesto que no es de extinción de incendios, pero se les sigue pagando como si esa fuera su responsabilidad principal.

Todos los trabajadores remunerados por horas tienen derecho a la compensación por horas extraordinarias conforme a la FLSA, independientemente de sus funciones laborales. Se presume que los trabajadores asalariados tienen derecho al pago de horas extraordinarias a menos que su empleador pueda demostrar que entran dentro de una de las exenciones de la FLSA. Las exenciones más comunes son para profesionales, ejecutivos o empleados administrativos.

Si cree que ha sido clasificado erróneamente como no elegible para recibir el pago de horas extras, podemos ayudarle a obtener el dinero que legalmente tiene derecho a recibir. 

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

McGillivary Steele Elkin Icono de chat