Salarios impagados de funcionarios de prisiones
Los funcionarios de prisiones se enfrentan a retos únicos en su trabajo, como largas jornadas laborales, un entorno de trabajo intrínsecamente peligroso y rígidos protocolos de seguridad. Los funcionarios de prisiones arriesgan sus vidas para proteger al público. A pesar de esto, también se enfrentan a violaciones de salarios y horas que les hacen trabajar en estos entornos peligrosos de forma gratuita o sin los salarios requeridos por la ley. Los funcionarios de prisiones trabajan de forma rutinaria más allá de sus turnos programados debido a los controles de seguridad obligatorios para mantener el contrabando fuera de la prisión, recogiendo el equipo necesario, entregando el equipo en el puesto, intercambiando información e interactuando con los reclusos y abordando el comportamiento de los reclusos mientras caminan hacia el puesto asignado, todo ello sin remuneración. Si estas actividades laborales adicionales no se compensan, podría constituir una infracción de las leyes laborales federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Dependiendo del empleador, también puede violar la ley estatal.
Además, los funcionarios de prisiones que trabajan en turnos nocturnos o están sujetos a diferentes tasas de pago en función de su rango o funciones pueden no estar recibiendo la tasa de horas extraordinarias adecuada porque los empleadores a menudo excluyen el pago diferencial de la tasa de horas extraordinarias, lo que lleva a mayores discrepancias salariales. Dadas estas violaciones comunes, los funcionarios de prisiones a menudo son mal pagados o no compensados por las horas extraordinarias.
McGillivary Steele Elkin LLP se compromete a luchar por los derechos de los funcionarios de prisiones y garantizar que reciban los salarios que se han ganado, responsabilizando a los empleadores de cualquier violación.
Llevamos más de 20 años representando con éxito a funcionarios de prisiones y trabajadores penitenciarios de todo el país. Ya sea a través de feroces litigios o mediación de expertos, nuestro firme compromiso de garantizar que los trabajadores correccionales sean compensados justamente por su arduo trabajo significa que hemos ganado más de $ 50 millones en salarios no pagados, salarios atrasados y daños y perjuicios para los trabajadores como usted.
Si usted trabaja como oficial correccional y su empleador ha violado la ley, estaríamos orgullosos de representarlo y luchar en su nombre para recuperar lo que se le debe por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador.
¿Qué son las infracciones en materia de salarios y horas?
En pocas palabras, una violación de salarios y horas se produce cuando su empleador no le paga adecuadamente por sus horas extraordinarias o no cumple con los requisitos de la ley estatal relacionados con el pago o las horas trabajadas. Esto puede abarcar desde el impago de las horas extraordinarias hasta la declaración inexacta del tiempo trabajado, el retraso en el pago de las horas extraordinarias y el cálculo incorrecto de su salario habitual a efectos del pago de las horas extraordinarias.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Establecida en 1938, la FLSA fija el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y las normas de mantenimiento de registros, que afectan a los empleados del sector privado, así como a las administraciones federal, estatal y local. Esto incluye a los funcionarios de prisiones y a los trabajadores penitenciarios.
Las violaciones de la FLSA incluyen, pero no se limitan a:
- Violaciones de las horas extraordinarias. Se trata de la infracción más común de la FLSA. Los empleadores deben pagar a los empleados no exentos por cualquier hora trabajada más de 40 horas en una semana de trabajo.
- Redondeo de las horas extraordinarias. Los empresarios no están autorizados a redondear a la baja el tiempo trabajado de un empleado cuando ello sólo beneficie al empresario. Por ejemplo, si trabajas una hora y 15 minutos de horas extraordinarias, la empresa no puede pagarte sólo una hora. Debe pagarle por todo el tiempo que trabaje.
Además, la FLSA prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien infracciones en materia de salarios y horas de trabajo, o que interpongan demandas para recuperar las horas extraordinarias no pagadas y otros salarios.
Reclamaciones por horas extraordinarias impagadas a funcionarios de prisiones
McGillivary Steele Elkin LLP se ha hecho cargo de reclamaciones por horas extras no pagadas de funcionarios de prisiones, incluyendo:
- El empresario no paga las actividades previas y posteriores al turno, como pasar por el control de seguridad, recoger el equipo, recibir instrucciones de los supervisores o del agente saliente, etc.
- Clasificación errónea por parte del empleador de los trabajadores penitenciarios como no elegibles para recibir el pago de horas extraordinarias sobre la base de su rango, estatus o asignación de tareas.
- El hecho de que el empleador no abone las horas extraordinarias correspondientes a los períodos de comida durante los cuales los funcionarios de prisiones no están relevados de sus funciones, por ejemplo, almorzando en el puesto de los funcionarios mientras vigilan a los reclusos El hecho de que el empleador no incluya todos los pagos exigidos en la retribución normal al calcular las horas extraordinarias.
- Incumplimiento por parte del empleador de la obligación de abonar el plus por turno de noche, la prima dominical y otras primas por horas extraordinarias a los funcionarios de prisiones federales.
- Recibir el pago de las horas extraordinarias con retraso, más de 30 días después de haberlas realizado.
Independientemente de la razón por la que usted piensa que su empleador puede deberle salarios no pagados, usted tiene derecho a ser pagado por el tiempo que trabaja, y a ser pagado con exactitud. Ahí es donde entra McGillivary Steele Elkin LLP.
Cómo podemos ayudarle
Si es usted un funcionario de prisiones al que se le adeudan salarios impagados, o no está seguro de si debería recibir una paga adicional, póngase en contacto con nosotros ahora. Uno de nuestros abogados expertos en salarios y horas le responderá en menos de 24 horas.
Le harán preguntas sobre su semana laboral para poder explicarle mejor sus derechos. También te ayudarán a determinar si tienes un caso potencial que pueda hacer que tú -y posiblemente tus compañeros de trabajo- recibáis una indemnización adicional.
Para obtener más información sobre las leyes de salarios y horas que se aplican a los funcionarios de prisiones, le animamos a que visite la página de Recursos para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Si tiene alguna pregunta que no se responda aquí o en los Recursos para la aplicación de la ley, o si cree que puede estar sufriendo infracciones en materia de prestaciones, trato o salarios y horas en el lugar de trabajo, envíenos un correo electrónico a info@mselaborlaw.com.
