McGillivary Steele Elkin LLP ha recuperado millones de dólares para los empleados cuyo empleador calculó incorrectamente su tasa de horas extras al no incluir todos los diferentes tipos de pago, tales como subsidios para comidas, pago por turno de noche o pagos de primas, o porque utilizan indebidamente un divisor de todas las horas trabajadas en lugar del divisor de 40 horas por semana que la ley requiere. Nuestros abogados han escrito libros y realizado paneles de conferencias sobre los derechos de pago de horas extras y protecciones, hemos manejado numerosos casos relacionados con estas cuestiones y somos expertos en la detección de estas violaciónes cuando se producen.
Cobrar menos de una vez y media su salario normal
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Cálculo erróneo de la retribución normal que da lugar a un cálculo incorrecto de la retribución de las horas extraordinarias
En la mayoría de los casos, un empresario debe pagar a un trabajador por horas extraordinarias una vez y media (1,5) su salario habitual por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral. El salario normal debe incluir todas las formas de pago. Por ejemplo, los diferenciales por turno, las pagas especiales, las pagas por servicio peligroso, las primas, las pagas por antigüedad, las pagas de incentivo y determinadas prestaciones en metálico en lugar de los pagos de seguros no se incluyen en la tarifa de horas extraordinarias.
Las infracciones de la tarifa de horas extraordinarias o de cálculo erróneo se producen cuando los empresarios excluyen del cálculo de la tarifa ordinaria las primas no discrecionales, los diferenciales de turno, la paga de antigüedad, la paga de incentivos y determinadas prestaciones en metálico en lugar de pagos de seguros.
Si cree que le han pagado horas extraordinarias a una tarifa incorrecta, no dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico en [email protected] o haciendo clic en el botón Contacte con nosotros.
