La Ley de Igualdad Salarial de 1963 proporciona un importante mecanismo de aplicación para impugnar las prácticas salariales ilegales y discriminatorias de los empleados de los sectores público y privado. La ley establece que los empleados que realicen trabajos sustancialmente iguales para el mismo empleador deben ser recompensados con la misma retribución, incluidos tanto el salario como las prestaciones, independientemente de su sexo.
Como explicó el Tribunal Supremo, "la estructura salarial de 'muchos segmentos de la industria estadounidense se ha basado en la antigua pero anticuada creencia de que un hombre, debido a su papel en la sociedad, debe cobrar más que una mujer aunque sus funciones sean las mismas'.La solución adoptada [para resolver este problema] fue bastante sencilla en principio: exigir que 'a igual trabajo, igual salario...'"..'"Corning Glass Works v. Brennan, 417 U.S. 188 (1974) (énfasis añadido).
Sin embargo, sesenta años después de la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste, y las mujeres en Estados Unidos siguen ganando sólo aproximadamente 77 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. Las violaciones de la igualdad salarial destacan en una amplia gama de sectores, como la tecnología, los deportes profesionales, la industria farmacéutica, las finanzas, la enseñanza superior y los medios de comunicación.
La EPA prohíbe que un empleador cubierto pague salarios diferentes a empleados que realizan el mismo trabajo en las mismas condiciones y con la misma experiencia o formación en función del sexo. Aparte de pagar a los empleados de un sexo un salario inferior al de sus homólogos del sexo opuesto en el mismo puesto, otras pruebas que apoyan una violación de la Ley de Igualdad Salarial pueden incluir, entre otras:
- Ausencia de miembros de un mismo sexo en puestos de liderazgo;
- Bloqueo de los ascensos de los trabajadores de un sexo determinado;
- Disuasión de discutir y/o negociar aumentos salariales;
- Recibir un salario inferior al de su predecesor del sexo opuesto por el mismo trabajo, o si un empleado ha cambiado recientemente de trabajo, enterarse de que a su sustituto del sexo opuesto le ofrecieron un salario superior por el mismo trabajo;
- Menos beneficios proporcionados a los empleados de un sexo que a los compañeros del sexo opuesto en el mismo puesto, como opciones sobre acciones, permisos retribuidos o cotizaciones a planes de pensiones.
- Un ambiente parecido a un "club de chicos" o una "fraternidad".
Las indemnizaciones por incumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial incluyen el pago de atrasos, la liquidación de daños y perjuicios y los honorarios y costas de los abogados. Las personas que aleguen infracciones de la Ley de Igualdad Salarial pueden acudir directamente a los tribunales y no necesitan presentar primero una denuncia ante la EEOC.
Es importante destacar que los empleados que denuncian infracciones de la Ley de Igualdad Salarial o se oponen a prácticas ilegales están protegidos contra las represalias. Además de la ley federal, muchos estados han promulgado leyes de igualdad salarial que también sirven para proteger a los trabajadores de la discriminación salarial ilegal por razón de sexo.
Si cree que ha sido objeto de discriminación salarial por razón de género o que no se le ha pagado el salario que legalmente le corresponde, póngase en contacto con nosotros en info@mselaborlaw.com para obtener más información sobre cómo hacer valer sus derechos.
