MSE ayuda a TIME'S UP a llevar el movimiento #MeToo al lugar de trabajo
Incluso antes del movimiento #MeToo, los abogados de MSE proporcionaron asistencia legal a los empleados que experimentaban discriminación de género en el lugar de trabajo, trabajando para abordar:
- Disparidad y desigualdad salarial, incluidas las infracciones de la Ley de Igualdad Salarial y de la Ley de Normas Laborales Justas por horas extraordinarias no pagadas y otras infracciones relacionadas con la discriminación por razón de sexo.
- Acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo
- Discriminación por razón de sexo, incluida la discriminación basada en estereotipos que expulsa a las mujeres y a las personas LGBTQ de sus puestos de trabajo.
- Discriminación laboral por embarazo
- Represalias contra los empleados que denuncian la discriminación y el acoso.
En agosto de 2019, MSE unió fuerzas con el Fondo de Defensa Legal TIME'S UP y la Red Legal para la Equidad de Género, lo que permitió a la firma llegar a más trabajadores atrapados en el ciclo de desempoderamiento laboral, represalias y aislamiento basado en su género.
Los abogados de MSE están deseosos de poner de su parte para luchar por los trabajadores en entornos hostiles que los silencian. Si la Red Legal le proporcionó la información de contacto de uno de los abogados de MSE y desea ponerse en contacto con él, hágalo a través de nuestro correo electrónico privado y confidencial, dedicado a estos casos: BeHeard@mselaborlaw.com, o llamando a la línea directa del abogado de MSE que le facilitó la Red Legal.
Si desea obtener más información, o si ha sufrido violaciones de sus derechos por motivos de género, póngase en contacto con nosotros rellenando el formulario "Contacte con nosotros" que encontrará en la barra de menú superior o enviándonos un correo electrónico a info@mselaborlaw.com.
A continuación encontrará una lista de recursos con fines informativos sobre el Fondo de Defensa Legal TIME'S UP, la Red Legal para la Igualdad de Género, así como recursos para otros temas como la agresión sexual, la violencia doméstica, el acoso y la denuncia de infracciones. También hemos proporcionado recursos adicionales para la igualdad salarial en el lugar de trabajo, disponibles en los cuadros desplegables que aparecen a continuación.
- SE ACABÓ EL TIEMPO
- Centro Jurídico Nacional de la Mujer
- Red Jurídica para la Igualdad de Género
- Encontrar representación a través de la Red Jurídica
Líneas directas y grupos de apoyo
- Red Nacional contra la Violación, los Malos Tratos y el Incesto (RAINN)
- Después del silencio
- Ayuda a la infancia Línea directa nacional contra el maltrato
- Línea de ayuda segura del Departamento de Defensa (DoD)
- FORJA
- Le ocurrió a la Fundación Alexa
- Centro Nacional de Ayuda LGBT
- Movimiento "Me Too
- Centro Nacional para las Víctimas de Delitos
- Línea directa nacional contra la violencia doméstica
- Centro Nacional de Recursos contra la Violencia Sexual
- Trans Lifeline
- Womenslaw.org
Igualdad salarial
El Congreso promulgó la Ley de Igualdad Salarial para remediar el grave y endémico problema de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en la industria privada y en la Administración.
La ley establece que a igual trabajo debe corresponder igual salario y prestaciones, independientemente del sexo de los empleados.
La Ley de Igualdad Salarial proporciona un método importante para impugnar las prácticas salariales ilegales y discriminatorias de los empleados en numerosos sectores, incluidos los que se exponen con más detalle a continuación. Si cree que le han pagado menos que a sus compañeros de trabajo varones por el mismo trabajo, póngase en contacto con nosotros en info@mselaborlaw.com.
Aparte del simple hecho de recibir un salario o sueldo inferior al de sus homólogos masculinos por el mismo puesto, otras pruebas de una violación de la Ley de Igualdad Salarial incluyen:
- Ausencia de mujeres en puestos directivos;
- Obstáculos para los ascensos;
- Disuasión de discutir y/o negociar aumentos salariales;
- Salario inferior al de su predecesor masculino por el mismo trabajo, o si ha cambiado recientemente de trabajo, enterarse de que a su sustituto masculino le ofrecieron un salario superior;
- Se ofrecen menos prestaciones que a los compañeros varones, como opciones sobre acciones, permisos retribuidos o cotizaciones a planes de pensiones.
- Un ambiente parecido a un "club de chicos" o una "fraternidad".
Las violaciones de la igualdad de retribución son frecuentes en un amplio abanico de sectores, como la tecnología, el deporte profesional, la industria farmacéutica, las finanzas, la enseñanza superior y los medios de comunicación.
Si cree que ha sido víctima de disparidad salarial por razón de género, póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo hacer valer su derecho a la igualdad salarial.
