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Imagen de fondo del héroe McGillivary Steele Elkin
Áreas de práctica

Protección laboral de los empleados federales

Empleados federales: con este cambio en la administración, tendrán una mayor capacidad para hacer valer sus derechos de remuneración y prestaciones, para impugnar la discriminación ilegal, para impugnar la disciplina injusta y para impugnar el trato injusto en su lugar de trabajo federal.
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MSE ha recuperado millones de dólares para miles de empleados federales en todo el país:

  • Casos relacionados con el impago por parte del Gobierno de las horas extraordinarias por el trabajo previo al turno, el trabajo posterior al turno y el trabajo realizado durante los periodos de comida no remunerados.
  • Casos de impago de la paga del turno de noche - Si trabajas entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana, tienes derecho a una prima del 10% por cada hora de trabajo, incluso si estás realizando horas extraordinarias programadas.
  • Casos en los que el Gobierno no paga la Paga por Trabajos Peligrosos - Si usted está expuesto a un peligro, y los empleados federales que trabajan durante esta pandemia mundial cerca o en las proximidades de COVID 19, están expuestos a un peligro; y cuando usted se ve obligado a trabajar en las proximidades de COVID 19 tiene derecho a una paga adicional del 25% por cada día que estuvo expuesto al virus.

Envíe un correo electrónico a nuestro equipo a info@mselaborlaw.com si tiene alguna pregunta. Le hemos cubierto las espaldas durante las últimas cinco administraciones, y le seguiremos cubriendo durante la próxima y las siguientes.

¡Vea nuestra práctica de abogados federales en acción! Haga clic aquí para visitar nuestra página de casos, utilice el filtro "Industria", y echa un vistazo a algunas de nuestras demandas colectivas en nombre de los empleados federales.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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