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22 de marzo de 2024

Investigación sobre la filtración de datos en el Monmouth College

El 14 de diciembre de 2022, Monmouth College descubrió que su red había sido objeto de actividades no autorizadas y comenzó a investigar.
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El 14 de diciembre de 2022, Monmouth College descubrió que su red había sido objeto de actividades no autorizadas y comenzó a investigar. Monmouth College terminó su investigación y determinó que sus empleados y / o información personal de los consumidores pueden haber sido comprometidos, incluyendo:

  • Nombre
  • Número del permiso de conducir o número de identificación de no conductor

Monmouth College notificó a los empleados y/o consumidores actuales y anteriores cuya información personal se vio comprometida el 4 de enero de 2023 y el 4 de marzo de 2024. Si ha recibido notificación de Monmouth College de que su información personal se vio comprometida, considere hacer ciertas cosas para proteger su información personal:

  • Cambie sus contraseñas y la información de seguridad de las cuentas en línea;
  • Revise sus extractos de cuenta para detectar actividades no autorizadas;
  • Controle sus informes crediticios para detectar indicios de robo de identidad;
  • Póngase en contacto con las agencias de crédito para solicitar una alerta temporal de fraude;
  • Revise detenidamente la notificación que ha recibido de Monmouth College;
  • Conserve una copia de la notificación para su archivo.
  • Inscríbase en los servicios de control de identidad y de crédito ofrecidos en el aviso del Monmouth College.

Para obtener más información sobre las opciones de que dispone tras una violación de datos, envíenos un correo electrónico a info@mselaborlaw.com, o llame al (202) 833-8855 para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados, o haga clic en el formulario Contáctenos del encabezado del menú de arriba.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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