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Imagen de fondo del héroe McGillivary Steele Elkin

Notificaciones de violación de datos

17 de octubre de 2024

Investigación sobre la filtración de datos en el distrito sanitario de Tri-City

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El 9 de noviembre de 2023, Tri-City Healthcare District descubrió que su red había sido objeto de actividades no autorizadas y comenzó a investigar. Tri-City Healthcare District finalizó su investigación el 27 de septiembre de 2024 y determinó que la información personal de sus empleados y/o consumidores puede haber estado en peligro, incluyendo:

  • Nombre
  • Información médica

Tri-City Healthcare District notificó a los [empleados y/o clientes actuales y anteriores cuya información personal se vio comprometida el 11 de octubre de 2024. Si ha recibido notificación de Tri-City Healthcare District de que su información personal se vio comprometida, considere hacer ciertas cosas para proteger su información personal:

  • Cambie sus contraseñas y la información de seguridad de las cuentas en línea;
  • Revise sus extractos de cuenta para detectar actividades no autorizadas;
  • Controle sus informes crediticios para detectar indicios de robo de identidad;
  • Póngase en contacto con las agencias de crédito para solicitar una alerta temporal de fraude;
  • Revise detenidamente el aviso que ha recibido de Tri-City Healthcare District;
  • Conserve una copia de la notificación para su archivo.
  • Inscríbase en los servicios de control de crédito y robo de identidad que se ofrecen en el aviso del Distrito Sanitario Tri-City.

Para obtener más información sobre las opciones de que dispone tras una violación de datos, envíenos un correo electrónico a info@mselaborlaw.com, o llame al (202) 833-8855 para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados, o haga clic en el formulario Contáctenos del encabezado del menú de arriba.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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