Matthew Purushotham
vie, 06/03/2022
El 23 de mayo de 2022, el Tribunal Supremo de California dictaminó que los pagos de primas adeudados por violaciones de los períodos de comida y descanso constituyen "salarios" que los empleadores deben declarar en las declaraciones de salarios de los empleados, y que los empleadores están obligados a pagar a los empleados de manera oportuna tras la separación del empleo. El caso, Naranjo contra Spectrum Security Systems, es una demanda colectiva de salarios y horas que alega que un empleador no proporcionó descansos adecuados para comer.
Según la legislación de California, los empleados tienen derecho a pausas para comer y descansar durante la jornada laboral. Cuando los empleadores no proporcionan dichas pausas, los empleados tienen derecho a una hora adicional de salario por cada pausa perdida, pagada a su tarifa habitual. El Tribunal Supremo concluyó que estos pagos adicionales son "salarios" y que, por tanto, los empresarios están sujetos a las llamadas "penalizaciones por tiempo de espera" cuando no los incluyen en el salario final de los empleados en el momento de la separación. Los empleados pueden percibir su retribución diaria durante un máximo de 30 días por cada día que los salarios permanezcan impagados.
Además, los empleadores de California están obligados a proporcionar a los empleados declaraciones salariales que incluyan, entre otra información, sus salarios devengados. Los empresarios que, a sabiendas e intencionadamente, no faciliten dichas declaraciones salariales están sujetos a una sanción inicial de 50 dólares por el primer período de pago, y de 100 dólares por cada período de pago adicional en que el empresario no facilite la declaración (hasta 4.000 dólares). A raíz de la sentencia Naranjo, los empresarios que no incluyan los pagos de primas por períodos de comida y descanso en las declaraciones salariales de los empleados estarán sujetos a estas sanciones.
El Tribunal Supremo también confirmó la sentencia del Tribunal de Apelación según la cual los intereses de demora por los salarios extraordinarios impagados por incumplimiento de la pausa para comer se devengaban a un tipo del siete por ciento.
MSE cubrió recientemente el fallo del Tribunal de Apelaciones de California que subrayó el derecho de los empleados a abandonar las instalaciones de sus empleadores durante las pausas para comer, así como un fallo que exige que las bonificaciones y otros pagos discrecionales se incluyan en las primas por pausas para comer y descansar. MSE ha recuperado los salarios no pagados de los trabajadores en los casos de período de comida en virtud de la FLSA, incluidos los casos de especialistas en protección de menores y FDNY Motor Vehicle Operators en la ciudad de Nueva York.
Para más información sobre esta y otras infracciones habituales en materia de salarios y horas de trabajo, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/common-violations. Si cree que su empleador no le ha compensado adecuadamente, incluido el hecho de no pagarle tiempo y medio por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, póngase en contacto con MSE en info@mselaborlaw.com.