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8 de julio de 2014

Llamamiento a todos los becarios: Cuidado con lo que firmáis

Si estás haciendo prácticas en una empresa y no recibes dinero ni créditos educativos, y piensas que estás sobrecargado de trabajo, mal pagado y poco apreciado, legalmente estás en lo cierto. Estamos viendo una tendencia entre las empresas que son demandadas por aprovecharse de los becarios.
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mar, 07/08/2014

Si estás haciendo prácticas en una empresa y no recibes dinero ni créditos educativos, y piensas que estás sobrecargado de trabajo, mal pagado y poco apreciado, legalmente estás en lo cierto. Estamos viendo una tendencia entre las empresas que son demandadas por aprovecharse de los becarios. Se han presentado demandas contra empresas como Def Jam Records, los L.A. Clippers y Coach, Inc. por no pagar nada a sus becarios y por no pagarles al menos el salario mínimo.

¿Por qué? Las empresas han desarrollado un esquema táctico en el que siguen aprovechándose de becarios inocentes que esperan una recompensa significativa por el trabajo gratuito que han estado realizando, consiguiendo (con suerte) algún día un empleo en la industria. Por desgracia, las empresas se aprovechan de estas esperanzas y sueños reteniendo ilegalmente a becarios no remunerados y exigiéndoles que trabajen gratis. Esto les deja con poco más que un currículum vitae y la esperanza de que tal vez consigan su gran oportunidad después de las próximas 8 a 10 o más semanas de trabajo no remunerado. Éste es sólo un ejemplo de cómo las empresas pueden y están dispuestas a aprovecharse de las personas. El hecho es simple: las prácticas remuneradas tienen más probabilidades de conducir a ofertas de trabajo y a un salario inicial más alto que las prácticas no remuneradas, según la National Association of Colleges and Employers.

En términos técnicos, según la demanda presentada esta semana contra Coach, Inc. en Nueva York: "La conducta ilícita del demandado ha sido conforme a una política o práctica corporativa de minimizar los costes laborales denegando al demandante y a los miembros putativos de la clase la compensación en violación de la NYLL y sus reglamentos de aplicación".

¿Cuáles son mis derechos? En pocas palabras, si no estás recibiendo créditos educativos por tus prácticas, legalmente no se te permite trabajar gratis para una empresa privada, independientemente de los términos extravagantes que utilicen para describir tus "prácticas". Se trata de un caso de robo de trabajo al individuo, y nadie debería trabajar gratis. Por eso se están llevando a cabo acciones judiciales para recuperar el dinero de las prácticas no remuneradas.*Las prácticas sin remuneración están permitidas para las organizaciones sin ánimo de lucro en condiciones tales que no sea un trabajo a tiempo completo y seas voluntario; las prácticas también están permitidas en entidades gubernamentales.

Si tiene alguna pregunta o desea más información sobre sus derechos laborales, visite nuestro sitio web www.wmlaborlaw.com o envíenos un correo electrónico a info@wmlaborlaw.com.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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