Sarah M. Block
Mar, 10/31/2023
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Sur de Nueva York aprobó como definitivo un acuerdo de acción de clase de 4,25 millones de dólares en el caso de Heckle contra Matrix Absence Management, Inc. caso No. 7:21-cv-1463. La demandante Erica Heckle y el grupo de 203 examinadores de reclamaciones de prestaciones por incapacidad que trabajaban en la oficina de Matrix en Hawthorne, Nueva York, estuvieron representados por las abogadas de MSE Molly A. Elkin y Sarah M. Block.
Matrix es un administrador externo que tramita las reclamaciones de incapacidad y excedencia para sus clientes. Sus clientes son empresas que ofrecen seguros de incapacidad y excedencia a sus empleados. El demandante y otros TCE son los trabajadores que tramitan las reclamaciones de incapacidad a corto plazo y de excedencia conforme a las políticas y procedimientos de Matrix y a los criterios establecidos en la póliza de seguro de incapacidad aplicable.
La demandante Heckle alegó que a ella y a otros examinadores de reclamaciones de prestaciones por incapacidad que trabajaban en la oficina de la empresa en Hawthorne, Nueva York (ya fuera en persona o a distancia) se les denegó ilegalmente la compensación de horas extraordinarias como resultado de la clasificación errónea de Matrix de sus puestos como exentos de los requisitos de horas extraordinarias de la Ley Laboral de Nueva York. La Sra. Heckle también hizo valer reclamaciones individuales para la compensación de horas extras en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas. En diciembre de 2022, el Tribunal certificó el caso como demanda colectiva. Posteriormente, las partes entraron en mediación, y trabajaron juntas para llegar a un acuerdo para resolver las reclamaciones de la Clase por $4,281,000. Ningún miembro del grupo de demandantes optó por no participar ni presentó objeciones al acuerdo, por lo que la participación fue del 100%. Al aprobar el acuerdo como definitivo, el Tribunal acordó -en parte basándose en la excelente respuesta del Grupo- que el acuerdo era justo y razonable. En virtud del acuerdo, los pagos se efectuarán a los miembros del grupo en diciembre de 2023.
Molly Elkin, abogada principal del grupo, declaró: "Aunque la certificación del grupo fue muy reñida, una vez que el Tribunal llevó a cabo su riguroso análisis y certificó al grupo, las partes colaboraron para alcanzar un acuerdo que resuelve todas las demandas del grupo y pone dinero real en manos de los trabajadores que ganan un salario modesto. Por término medio, cada uno de los 203 miembros del grupo recibirá 14.000 dólares por persona una vez pagados todos los honorarios, gastos, indemnizaciones de servicio y costes administrativos. Esperamos que nuestros clientes cobren sus cheques a finales de este año".
Desafortunadamente, la clasificación errónea es demasiado común ya que los empleadores intentan eludir la ley y evitar pagar a los trabajadores los salarios por horas extras que merecen. Si usted cree que se le ha negado injustamente las horas extraordinarias, incluso porque usted cree que ha sido injustamente clasificado erróneamente como exentos de la cobertura de las leyes federales o estatales de horas extras, llegar a MSE hoy a través de nuestro sitio web para programar una consulta gratuita con nuestros abogados con experiencia en salarios y horas.
