Sophia Serrao
vie, 13/10/2023
El 13 de octubre se celebra el aniversario de la promulgación de la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978 ("CSRA"), una ley federal de personal concebida para proteger a los empleados federales de prácticas laborales injustas o injustificadas y crear un lugar de trabajo justo para ellos. La CSRA también estableció varios sistemas vitales para garantizar y hacer cumplir los derechos de los trabajadores, al tiempo que permitía a los gestores federales flexibilidad para mejorar las operaciones.
La CSRA cambió significativamente la forma en que el gobierno federal gestiona su fuerza de trabajo. Sustituyó a la Comisión de la Función Pública de EE.UU., encargada de supervisar el proceso de selección por méritos de los empleados de la función pública federal, y distribuyó sus funciones entre nuevos organismos. La CSRA creó tres nuevos organismos independientes: la Oficina de Gestión de Personal ("OPM"), el Consejo de Protección del Sistema de Méritos ("MSPB") y la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ("FLRA").
En la actualidad, la OPM actúa como agencia de recursos humanos y gestora de la política de personal de los organismos federales. La OPM ofrece orientaciones de gestión a las agencias del poder ejecutivo y publica su propia normativa sobre las funciones de recursos humanos en el sector federal.
El MSPB protege los principios del sistema de méritos y promueve un lugar de trabajo libre de prácticas de personal prohibidas. La Junta conoce de los recursos de los empleados federales que han sido sancionados disciplinariamente, o separados de sus puestos, para garantizar que se ha seguido el sistema basado en el mérito establecido por la ley. También realiza estudios de la función pública federal para garantizar el cumplimiento de la CSRA.
La FLRA supervisa los derechos de los empleados federales a formar sindicatos, afiliarse a ellos y colaborar con ellos (incluida la aplicación de las normas impuestas a los responsables sindicales por la CSRA) y a negociar con los empleadores de sus agencias federales. La FLRA también vela por que el proceso de gestión laboral entre el gobierno y sus empleados cumpla la ley, tramitando las prácticas laborales desleales y revisando las decisiones de los árbitros.
La CSRA fue la mayor reforma de la normativa federal sobre personal de su época y ahora proporciona el marco para que los empleados federales se aseguren de que están protegidos frente a prácticas prohibidas. MSE representa a los sindicatos federales, y a sus miembros, en todos los aspectos de la relación laboral-patronal. Para más información, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/federal-employees, o póngase en contacto con nosotros en info@mselaborlaw.com.