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24 de febrero de 2022

El Departamento de Trabajo anuncia acuerdos relativos a las infracciones en materia de horas extraordinarias de los trabajadores sanitarios a domicilio

El Departamento de Trabajo ha anunciado recientemente dos acuerdos que abordan las infracciones en materia de horas extraordinarias de los trabajadores de la asistencia sanitaria a domicilio en Texas y Luisiana.
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Megan K. Mechak
Jue, 02/24/2022

El Departamento de Trabajo ha anunciado recientemente dos acuerdos que abordan las infracciones en materia de horas extraordinarias de los trabajadores de atención sanitaria a domicilio en Texas y Luisiana. En ambos casos, el empleador no pagó las horas extraordinarias a los trabajadores que prestaban servicios de atención sanitaria a domicilio, pagándoles la jornada completa por todas las horas trabajadas, en lugar de pagarles tiempo y medio de su tarifa horaria por las horas trabajadas más de 40 a la semana. En Texas, el DOL recuperó 68.919 dólares en concepto de salarios atrasados (y una cantidad igual en concepto de daños y perjuicios) en nombre de 71 trabajadores, y en Luisiana, la Agencia recuperó 79.529 dólares en concepto de salarios atrasados para 39 trabajadores. Estos acuerdos son consecuencia de una nueva iniciativa del DOL, que mejora la educación, la divulgación y los esfuerzos de aplicación para garantizar la protección de los derechos de los cuidadores profesionales. Para nuestra cobertura de esta iniciativa, visite https://www.mselaborlaw.com/news/dol-launches-new-initiative-ensure-homecare-workers-rights-are-protected.

El MSE lleva años trabajando para garantizar que los trabajadores de la atención domiciliaria reciban una remuneración adecuada, y gracias a nuestro trabajo con SEIU Local 1199 nos hemos enterado de que muchas agencias que prestan servicios de atención domiciliaria a beneficiarios de Medicaid en el Distrito de Columbia pueden estar vulnerando los derechos de sus trabajadores. Para más información sobre los esfuerzos de MSE para garantizar los derechos salariales y horarios de los trabajadores de atención domiciliaria del Distrito de Columbia, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/private-employees/dc-homecare-workers.

Para más información sobre las infracciones más comunes en materia de salarios y horas de trabajo, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/common-violations. Si cree que su empleador no le ha compensado adecuadamente, por ejemplo no pagándole tiempo y medio por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, póngase en contacto con el MSE en info@mselaborlaw.com.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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