Megan K. Mechak
Jue, 02/24/2022
El Departamento de Trabajo ha anunciado recientemente dos acuerdos que abordan las infracciones en materia de horas extraordinarias de los trabajadores de atención sanitaria a domicilio en Texas y Luisiana. En ambos casos, el empleador no pagó las horas extraordinarias a los trabajadores que prestaban servicios de atención sanitaria a domicilio, pagándoles la jornada completa por todas las horas trabajadas, en lugar de pagarles tiempo y medio de su tarifa horaria por las horas trabajadas más de 40 a la semana. En Texas, el DOL recuperó 68.919 dólares en concepto de salarios atrasados (y una cantidad igual en concepto de daños y perjuicios) en nombre de 71 trabajadores, y en Luisiana, la Agencia recuperó 79.529 dólares en concepto de salarios atrasados para 39 trabajadores. Estos acuerdos son consecuencia de una nueva iniciativa del DOL, que mejora la educación, la divulgación y los esfuerzos de aplicación para garantizar la protección de los derechos de los cuidadores profesionales. Para nuestra cobertura de esta iniciativa, visite https://www.mselaborlaw.com/news/dol-launches-new-initiative-ensure-homecare-workers-rights-are-protected.
El MSE lleva años trabajando para garantizar que los trabajadores de la atención domiciliaria reciban una remuneración adecuada, y gracias a nuestro trabajo con SEIU Local 1199 nos hemos enterado de que muchas agencias que prestan servicios de atención domiciliaria a beneficiarios de Medicaid en el Distrito de Columbia pueden estar vulnerando los derechos de sus trabajadores. Para más información sobre los esfuerzos de MSE para garantizar los derechos salariales y horarios de los trabajadores de atención domiciliaria del Distrito de Columbia, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/private-employees/dc-homecare-workers.
Para más información sobre las infracciones más comunes en materia de salarios y horas de trabajo, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/common-violations. Si cree que su empleador no le ha compensado adecuadamente, por ejemplo no pagándole tiempo y medio por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral, póngase en contacto con el MSE en info@mselaborlaw.com.