John Stewart
Martes, 22 de octubre de 2024
El 17 de octubre de 2024, un tribunal federal de distrito de Carolina del Norte concedió la certificación de clase de la Regla 23 a un grupo de participantes en el plan de jubilación de empleados de LabCorp que han alegado que LabCorp y los fiduciarios del plan cobraron en exceso sobre las comisiones y ofrecieron opciones de inversión de calidad inferior, en violación de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados ("ERISA"). El plan -que el Tribunal señaló que tenía aproximadamente 55.000 participantes a partir de 2020- cuenta con aproximadamente 3.800 millones de dólares en activos.
ERISA es una ley federal que protege a los trabajadores exigiendo que la mayoría de los planes de jubilación y salud establecidos voluntariamente en la industria privada cumplan unas normas mínimas, entre ellas facilitar información a los participantes, exigir a los gestores del plan que controlan los activos del plan que cumplan sus obligaciones fiduciarias y otorgar a los participantes el derecho a impugnar las decisiones adversas sobre las prestaciones.
Según las alegaciones del demandante, la dirección del plan no ha cumplido con sus obligaciones fiduciarias para con el plan, al abastecer el menú de inversión del plan con opciones de inversión de bajo rendimiento/sobreprecio y al cobrar en exceso a los miembros del plan las comisiones de mantenimiento de registros. Debido al gran tamaño del plan y a su poder de negociación, el demandante afirmó que los gestores del plan deberían haber podido encontrar servicios de mantenimiento de registros por una tarifa anual de sólo unos 25 dólares por cada partícipe, cuando en realidad habían estado pagando casi el doble de esa tarifa (unos 43 dólares o más por cada partícipe).
Del mismo modo, el demandante acusó a LabCorp de "permitir que [el gestor del plan] Fidelity se embolsara del plan millones en compensación flotante". El abogado del demandante afirmó que estas prácticas violaban los deberes fiduciarios de LabCorp para con el plan y solicitó la certificación de una clase de la Regla 23 para los perjudicados. A pesar de las objeciones del demandado -incluida su acusación de que el demandante no sabía nada sobre el caso, aparte de lo que le había dicho su abogado- el tribunal aceptó la moción de la Regla 23 y certificó una clase de todos los participantes y beneficiarios del plan desde noviembre de 2016.
La Norma Federal de Procedimiento Civil 23 permite a una o más personas demandar en su propio nombre, así como en nombre de otras personas que se encuentren en una situación similar, si se cumplen determinadas condiciones. Este tipo de casos permite que grupos de personas que se han visto perjudicadas por una conducta similar trabajen juntas para demandar a un demandado o grupo de demandados.
Puede ser difícil averiguar si su plan de jubilación está siendo administrado legalmente, e incluso grandes empresas de renombre como LabCorp (con su plan atendido por Fidelity) han sido acusadas de administrar sus planes de jubilación de maneras que violan ERISA. Si cree que está experimentando un problema similar al de esta demanda, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Podemos ayudarle a entender sus derechos y opciones.
