Rachel Lerner
mar, 25/04/2023
El 20 de abril de 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) publicó una guía titulada "Prácticas prometedoras para prevenir el acoso en el sector federal". La EEOC es la agencia federal responsable de prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal en el lugar de trabajo. El documento Prácticas prometedoras establece los requisitos y las prácticas prometedoras recomendadas que los empleadores del sector federal pueden adoptar para mejorar sus programas contra el acoso. Los requisitos ponen en práctica la Directiva de Gestión de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo 715 (MD-715), que establece normas para garantizar que los organismos federales tomen medidas proactivas para desarrollar y mantener programas modelo de igualdad de oportunidades en el empleo. Las recomendaciones y prácticas prometedoras tienen por objeto reforzar los programas contra el acoso.
El documento proporciona requisitos y recomendaciones en cuatro áreas: (1) liderazgo y responsabilidad, (2) políticas contra el acoso exhaustivas y eficaces, (3) programas contra el acoso eficaces y accesibles, y (4) formación eficaz contra el acoso.
En el apartado de "liderazgo y responsabilidad", algunas de las prácticas prometedoras recomendadas por la EEOC incluyen la emisión y distribución de una declaración anual de política contra el acoso, la celebración de reuniones periódicas con funcionarios designados para debatir el programa contra el acoso del organismo y la incorporación de los esfuerzos contra el acoso al plan estratégico del organismo. En cuanto a la "política integral y eficaz contra el acoso", la EEOC recomienda que se garantice que no se tolerarán el acoso, la intimidación y el hostigamiento, que se analice cómo se puede infringir la política contra el acoso del organismo a través de conductas relacionadas con el trabajo que se produzcan en plataformas virtuales, y que se analice específicamente la violencia de género facilitada por la tecnología y el acoso y abuso en línea.
Algunas de las prácticas prometedoras en el marco del "programa contra el acoso eficaz y accesible" incluyen permitir la denuncia anónima del acoso a través de múltiples plataformas, proporcionar educación sobre la distinción entre el programa contra el acoso y el programa EEO, y realizar análisis de tendencias de las denuncias de acoso. Por último, en relación con la "formación eficaz contra el acoso", la EEOC recomienda incluir información sobre el acoso en entornos remotos, información de contacto de las personas responsables de atender las preguntas, preocupaciones y quejas relacionadas con el acoso, y hacer hincapié en la prohibición de represalias por participar en actividades protegidas, como denunciar el acoso. La EEOC también recomienda que los supervisores y gerentes reciban formación separada contra el acoso, que incluya recordatorios de que los supervisores y gerentes tienen la responsabilidad de denunciar conductas de acoso, información sobre cómo controlar el acoso en línea y formación informada sobre traumas para el personal que pueda recibir o responder a denuncias de acoso.
Aunque los organismos federales no están obligados a adoptar las prácticas recomendadas, se les anima a considerar su adopción para ayudar a prevenir el acoso en el lugar de trabajo. La aplicación de las prácticas prometedoras por parte de un organismo no constituye necesariamente una defensa frente a una denuncia por acoso, pero mejorará los esfuerzos de cumplimiento del organismo. Estas prácticas prometedoras también pueden ser útiles para organizaciones ajenas al gobierno federal.
MSE representa a los trabajadores federales en una amplia gama de cuestiones laborales, incluidos los que han sufrido discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Para más información y recursos para empleados federales, visite https://www.mselaborlaw.com/resources/federal-employees. Si ha sufrido acoso o discriminación, póngase en contacto con nosotros en info@mselaborlaw.com.