Matthew Purushotham
Viernes, 15 de noviembre de 2024
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el personal encargado de hacer cumplir la ley son empleados facultados por ordenanzas estatales o locales para hacer cumplir las leyes destinadas a mantener la paz y el orden, proteger la vida y la propiedad, y prevenir y detectar delitos, que tienen la facultad de detener y que han recibido formación en el cumplimiento de la ley. Las disposiciones básicas de la FLSA sobre horas extraordinarias exigen que los empleadores paguen a los empleados no exentos una paga y media por todas las horas de trabajo superiores a 40 en una semana laboral de siete días. Sin embargo, el artículo 207(k) de la FLSA permite a los empleadores públicos utilizar un período de trabajo de entre 7 y 28 días para los empleados de las fuerzas del orden. Cuando estos empleados trabajan más horas que el umbral establecido para el período de trabajo específico (que oscila entre 43 horas semanales por un período de trabajo de siete días y 171 horas por un período de trabajo de 28 días), se les debe una paga y media por esas horas. Los trabajadores no están sujetos a la exención parcial 207(k) del cumplimiento de la ley si dedican más del 20 % de su período de trabajo a actividades no relacionadas con el cumplimiento de la ley.
El 22 de octubre de 2024, el Tribunal Supremo de Georgia confirmó la sentencia de un tribunal de apelación que restablece una demanda colectiva presentada por un policía estatal de Georgia para recuperar el pago de horas extras por el tiempo dedicado a la escuela de policía. El demandante presentó la demanda en su nombre y en el de otros 400 policías estatales a los que supuestamente se les denegó el pago de unos 4,8 millones de dólares en concepto de horas extraordinarias. El caso es Departamento de Seguridad Pública de Georgia contra JusticiaCaso nº S23G1170.
El tribunal de primera instancia había desestimado la demanda alegando que el Estado gozaba de inmunidad soberana con respecto a las reclamaciones en virtud de la FLSA y que no había renunciado a dicha inmunidad. La doctrina de la inmunidad soberana significa que el "soberano" (en este caso, el Estado) no puede ser demandado a menos que dé su consentimiento. En este caso, el Tribunal Supremo de Georgia confirmó la conclusión del tribunal de apelación de que el contrato de trabajo del policía estatal funcionaba como una renuncia a la inmunidad soberana. El Tribunal Supremo de Georgia devolvió el caso al tribunal de primera instancia para que abordara el fondo del asunto, que incluye si el pago de horas extraordinarias conforme a la FLSA formaba parte del contrato de trabajo del demandante y si el Departamento de Seguridad Pública incumplió dicho contrato.
McGillivary Steele Elkin LLP representa a los empleados, para hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo, recuperar las horas extraordinarias no pagadas, y corregir la clasificación errónea de los trabajadores. Si usted está preocupado de que su empleador ha violado sus derechos en cualquiera de estas áreas, póngase en contacto con nosotros en info@mselaborlaw.com.
