jue, 29/04/2021
A partir del 1 de mayo de 2021, los trabajadores de hostelería y centros de eventos de Minneapolis (Minnesota) tendrán más derechos de protección laboral. En virtud de la "Ordenanza sobre el derecho de los trabajadores del sector de la hostelería a ser llamados a filas", los trabajadores despedidos tendrán derecho a ser llamados a filas -si se les necesita-, antes de que se contrate a nuevos trabajadores. La ordenanza se aplica a hoteles (establecimientos con al menos 50 habitaciones) y centros de eventos (edificios con al menos 50.000 pies cuadrados alquilables o 2.000 plazas fijas que se utilizan principalmente para actos públicos). También están protegidos los trabajadores empleados por empresas que operan en centros de eventos, como empresas de catering, comercios minoristas y restaurantes.
En virtud de la ordenanza, el empresario debe notificar a los empleados despedidos (por escrito, correo postal, correo electrónico y mensaje de texto (si disponen de la información)) todos los puestos de trabajo disponibles para los que el empleado esté cualificado. Los empresarios deben dar a los empleados despedidos al menos siete (7) días naturales para aceptar o rechazar una oferta de vuelta al trabajo.
Los empleados despedidos son aquellos que trabajaron para un hotel o centro de eventos durante al menos seis (6) meses en el año anterior al 13 de marzo de 2020, y que fueron despedidos después del 13 de marzo de 2020 por motivos económicos. Un empleado está cualificado si ocupaba el mismo puesto o uno similar cuando fue despedido, o si puede cualificarse para el puesto con la misma formación que recibiría cualquier nuevo contratado. Si varios empleados despedidos cumplen los requisitos para el mismo puesto, se volverá a contratar primero al que tenga más antigüedad.
El derecho a la retirada durará hasta un año después de que finalice el Estado de Emergencia en Minnesota y la Emergencia Local de Salud Pública en la ciudad. Los empresarios que infrinjan la ordenanza podrán ser condenados a pagar indemnizaciones compensatorias (como salarios y prestaciones perdidos) a los empleados, y podrán ser multados.
La ordenanza de Minneapolis es la última de una serie de leyes similares promulgadas en las principales ciudades y estados del país. Por ejemplo, la Displaced Workers Right to Reinstatement and Retention Amendment Act de 2020, que entró en vigor el 27 de abril de 2021, concede derechos de reincorporación a los trabajadores de hoteles, restaurantes, tabernas, bares y otros locales similares en el Distrito de Columbia hasta el 30 de junio de 2023. La ciudad de Baltimore y la ciudad de Filadelfia también han ampliado los derechos de revocación a los trabajadores del sector de la hostelería. En California, el gobernador Newsom firmó el proyecto de ley 93 del Senado, que otorga el derecho de destitución a los empleados de empresas de hostelería y proveedores de servicios en aeropuertos, "servicios de conserjería, mantenimiento de edificios o seguridad", centros de eventos y hoteles con 50 o más habitaciones. Aunque las especificidades de estas leyes varían, cada una pretende reducir los efectos a largo plazo de la pandemia de COVID-19 en los trabajadores de la hostelería.
