Sophia Serrao
Martes, 15 de octubre de 2024
A partir del 1 de octubre de 2024, el Estado de Maryland actualizó su ley de transparencia salarial. La ley se aplica a todos los empleadores del Estado o que operan en él, y exige a los empleadores que sean más transparentes sobre los salarios, las prestaciones y la remuneración en las ofertas de empleo y las nóminas. Esta actualización se produce después de que otros estados (entre ellos California, Washington y Colorado) y municipios como Nueva York exigieran también a las empresas que incluyeran información realista sobre la retribución en sus ofertas de empleo. Estas leyes dan a los solicitantes de empleo una imagen más realista de las oportunidades de empleo y una mejor comprensión de sus posibles ingresos.
La ley "Igualdad de retribución por un trabajo de igual valor - Transparencia de las escalas salariales" exige ahora a las empresas que incluyan las escalas salariales en los anuncios de empleo internos y externos. El rango salarial debe ser de "buena fe" e incluir la tarifa mínima y máxima por hora o salario para el puesto o la cantidad presupuestada para el puesto. Los empleadores también están obligados a divulgar una descripción general de las prestaciones, como el seguro médico, la jubilación y el tiempo libre remunerado, en los anuncios de empleo. Por último, el anuncio de empleo también debe incluir cualquier otra compensación ofrecida para el puesto, como horas extraordinarias, tiempo compensatorio, comisiones o bonificaciones. Las normas sobre horquilla salarial y retribución se aplican a cualquier oferta de empleo que realice todo o parte del trabajo en Maryland. Estos requisitos también se aplican tanto si la oferta de empleo la realiza directamente el empresario como si se realiza a través de un tercero.
El sitio web del Departamento de Trabajo de Maryland ofrece modelos de plantillas para que los empresarios cumplan los nuevos requisitos de divulgación, que también pueden informar a los posibles empleados de los requisitos de la ley. Si un empresario incumple las nuevas leyes de transparencia salarial, puede enfrentarse a sanciones civiles que podrían incluir una tasa por solicitante.
McGillivary Steele Elkin LLP representa a trabajadores de todo el país en disputas salariales. Si cree que un posible empleador infringió la ley de transparencia salarial de Maryland, póngase en contacto con nosotros.
