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12 de enero de 2021

Un socio de MSE ofrece su perspectiva jurídica sobre la norma del DOL relativa a las propinas en un artículo del Washington Post

Molly Elkin, socia de MSE, ofrece una perspectiva jurídica sobre las normas definitivas del Departamento de Trabajo relativas a las propinas en el sector de la restauración en un reciente artículo publicado en The Washington Post. 
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mar, 01/12/2021

Molly Elkin, socia de MSE, ofrece una perspectiva jurídica sobre las normas definitivas del Departamento de Trabajo relativas a las propinas en el sector de la restauración en un reciente artículo publicado en The Washington Post.

[Una vez que los restaurantes vuelvan a funcionar, se aprovecharán de los trabajadores y harán que estos camareros y camareras lleguen pronto, se queden hasta tarde, hagan toneladas de trabajo que no genera propinas y por el que cobrarán 2,13 dólares la hora", afirma Elkin].

Estas normas, publicadas por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo el 30 de diciembre, eliminan la norma "80/20", que establecía que "los empleados podían dedicar hasta el 20 por ciento de su tiempo a realizar tareas que no dieran propina, pero seguir cobrando el salario mínimo por propina de todo su turno", y establecen grupos de propinas "no tradicionales", que permiten a los propietarios compartir las propinas con empleados que tradicionalmente no las reciben, como los cocineros y otros trabajadores de servicio.

La socia Molly Elkin lo explica de forma sencilla: "el empresario consigue algo que ningún otro empresario consigue, y es que no tiene que pagar el salario mínimo por el trabajo no remunerado".

Estas normas entrarán en vigor el 1 de marzo de 2021.

Visite el artículo completo del PSM para obtener más información sobre estas normas definitivas, y consulte aquí otros recursos para los trabajadores del sector de la restauración y los servicios alimentarios.

Envíe un correo electrónico a nuestro equipo a info@mselaborlaw.com si tiene alguna pregunta sobre sus derechos en el lugar de trabajo.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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