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13 de octubre de 2022

La nueva ley de California obliga a las empresas a incluir información salarial en las ofertas de empleo, sumándose así a la creciente lista de jurisdicciones que tratan de ofrecer a los trabajadores una mayor transparencia salarial.

A partir del 1 de enero de 2023, la ley SB 1162 de California obligará a las empresas californianas con más de 15 empleados a incluir información sobre la escala salarial en las ofertas de empleo. Esto significa que casi 200.000 empleadores pronto tendrán que proporcionar el salario o el rango de salario por hora que "razonablemente esperan" pagar por el puesto.
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Patrick Miller-Bartley
Jue, 10/13/2022

A partir del 1 de enero de 2023, la ley SB 1162 de California obligará a las empresas californianas con más de 15 empleados a incluir información sobre la escala salarial en las ofertas de empleo. Esto significa que casi 200.000 empleadores pronto tendrán que proporcionar el salario o el rango de salario por hora que "razonablemente esperan" pagar por el puesto.

De este modo, California se unirá a las filas de las jurisdicciones que abogan por una mayor transparencia salarial, incluidos estados como Colorado y Washington, y municipios como la ciudad de Nueva York. Y la transparencia del SB 1162 va más allá de su mandato principal, ya que también exige que dichas empresas faciliten a los empleados actuales las escalas salariales de sus propios puestos si así lo solicitan.

Además, las empresas con más de 100 empleados tendrán que presentar informes al Departamento de Derechos Civiles de California en los que se detallen, entre otras cosas, la media y la mediana de las retribuciones por hora -en diez categorías laborales- pagadas a los empleados en función de su raza, etnia y sexo. Estas grandes empresas también deberán presentar los datos salariales de los trabajadores que contraten a través de contratistas laborales.

El incumplimiento de estos requisitos conlleva fuertes sanciones. Si una empresa no proporciona los rangos salariales exigidos, un empleado o solicitante de empleo puede presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California, que puede imponer una multa por infracción de entre 100 y 10.000 dólares. Alternativamente, estas personas también pueden acogerse a un derecho de acción privado para obtener medidas cautelares o cualquier otra reparación que un tribunal considere adecuada. Los empresarios que no cumplan los requisitos de notificación se enfrentan a sanciones de 100 dólares por empleado, o 200 dólares para los reincidentes.

Si usted es un trabajador o solicitante de empleo en California y tiene preguntas acerca de sus derechos y beneficios laborales, incluyendo su derecho a la información salarial bajo SB 1162, por favor no dude en ponerse en contacto con los abogados de MSE a través de nuestro sitio web.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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