Rachel Lerner
mié, 27/03/2024
Los empleados de la ciudad de Nueva York tienen ahora derecho a demandar directamente ante los tribunales si sus empleadores infringen la ley neoyorquina ESSTA (Earned Safe and Sick Time Act). La ESSTA otorga a los empleados el derecho a utilizar el permiso para el cuidado y tratamiento de sí mismos o de un familiar, y a utilizar el permiso para solicitar asistencia jurídica y de servicios sociales. La ESSTA obliga a determinadas empresas a conceder permisos retribuidos a sus empleados para que los utilicen por los motivos autorizados. Los empleados que trabajan para el Estado de Nueva York o la Ciudad de Nueva York no están cubiertos por la ESSTA.
Hasta el 20 de marzo de 2024, los empleados que alegasen infracciones de la ESSTA tenían que presentar primero una denuncia ante el Departamento de Protección de los Consumidores y los Trabajadores, que se encargaría de investigar. La nueva modificación de la ley añade un derecho de acción privado para demandar a los empleadores ante los tribunales por infracciones de la ESSTA si se producen en los dos últimos años. Los empleados pueden reclamar daños y perjuicios, medidas cautelares y honorarios de abogados. Los empleados aún pueden presentar una denuncia ante el Departamento de Protección de los Consumidores y Trabajadores, si así lo desean.
McGillivary Steele Elkin representa a empleados cuyos empleadores han violado los requisitos locales, estatales o federales en materia de permisos. Si cree que su empleador ha infringido la ley, póngase en contacto con nosotros en [email protected].
