John Stewart
Mar, 11/23/2021
En Nueva York, los "hermanos" ya son oficialmente parte de la familia.
En 2016, Nueva York promulgó la Ley de Baja Familiar Remunerada de Nueva York ("NYPFLL", por sus siglas en inglés), estableciendo lo que denominó "la política de Baja Familiar Remunerada más sólida y completa del país", que va mucho más allá de las protecciones de la Ley Federal de Baja Familiar y Médica ("FMLA", por sus siglas en inglés). A partir de 2021, la NYPFLL exige a los empleadores cubiertos que concedan 12 semanas de baja familiar retribuida (disponible antes de que los empleados hayan agotado los bancos de bajas por enfermedad o vacaciones) para estrechar lazos con un hijo recién nacido, adoptado o acogido, para cuidar de un familiar con un problema de salud grave o para ayudar a los seres queridos cuando un cónyuge, pareja de hecho, hijo o padre es llamado al servicio militar activo en el extranjero. La NYPFLL también garantiza que los puestos de trabajo y el seguro médico de los empleados cubiertos les estarán esperando a la vuelta del permiso y prohíbe a las empresas discriminar o tomar represalias contra los empleados por disfrutar o solicitar un permiso familiar retribuido. que les guardan sus empresas a la vuelta del permiso.
Y a partir del 30 de enero de 2022, la definición de "miembros de la familia" se ampliará para incluir a los "hermanos", a efectos de disfrutar de un permiso familiar retribuido, tal y como se establece en una enmienda a la NYPFLL promulgada por la gobernadora Kathy Hochul el 1 de noviembre de 2021. Antes de la enmienda, la NYPFLL sólo protegía los derechos de los empleados a disfrutar de permisos familiares para cuidar de nuevos hijos, cónyuges, parejas de hecho, hijos (incluidos hijastros o cualquier persona sobre la que el empleado tenga la custodia legal), padres/padrastros, suegros, abuelos y nietos. Sin embargo, cuando la nueva enmienda entre en vigor el 30 de enero de 2022, los empleados también podrán disfrutar de un permiso familiar para cuidar de hermanos con problemas de salud graves.
Si tiene alguna pregunta o desea discutir si su empleador ha violado la NYPFLL, la FMLA u otras leyes que rigen el uso de la licencia familiar y médica, póngase en contacto con nosotros por teléfono al 202-833-8855 o por correo electrónico a info@mselaborlaw.com.
