Megan K. Mechak
Jue, 12/22/2022
El 15 de diciembre, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ("NLRB") reafirmó su compromiso de proteger a los trabajadores de la coacción del empleador cuando son entrevistados sobre prácticas laborales desleales. En el caso Sunbelt Rentals, Inc., la NLRB reafirmó su norma, adoptada por primera vez hace casi sesenta años en el caso Johnnie's Poultry, 146 NLRB 770 (1964), según la cual dichas entrevistas infringían la Ley Nacional de Relaciones Laborales a menos que el empresario ofreciera al trabajador ciertas garantías específicas.
Antes de que un empresario interrogue a un trabajador para preparar un procedimiento por prácticas laborales desleales,
El empleador debe comunicar al empleado el propósito del interrogatorio, asegurarle que no habrá represalias y obtener su participación de forma voluntaria; el interrogatorio debe producirse en un contexto libre de hostilidad por parte del empleador hacia la organización sindical y no debe ser coercitivo por naturaleza; y las preguntas no deben exceder las necesidades del propósito legítimo entrometiéndose en otros asuntos sindicales, obteniendo información relativa al estado de ánimo subjetivo de un empleado o interfiriendo de otro modo con los derechos legales de los empleados.
La NLRB, tras considerar los comentarios del público, llegó a la conclusión de que esta norma equilibra eficazmente la necesidad legítima de un empresario de defenderse contra una acusación de práctica laboral desleal con el derecho legal de los empleados a participar en actividades concertadas protegidas sin interferencias. Según la presidenta de la NLRB, Lauren McFerran, "debido a la fuerte posibilidad de coacción en una entrevista con el empresario sobre cuestiones de prácticas laborales desleales, los empleados necesitan protección. Esta conocida prueba de línea clara es fácil de cumplir para los empresarios y aporta seguridad a la administración de la Ley."
La NLRB es una agencia federal independiente encargada de proteger a los empleados frente a prácticas laborales desleales y proteger el derecho de los trabajadores del sector privado a unirse para mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo.
El MSE lleva más de cincuenta años protegiendo los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, afiliarse a ellos y colaborar con ellos. Para más información, visite https://mselaborlaw.com/practice-areas/labor-unions.
