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15 de octubre de 2019

Objeciones al aumento del umbral salarial mínimo para el pago de horas extraordinarias del DOJ

El 24 de septiembre, el DOJ finalizó un plan para elevar el umbral salarial del pago de horas extraordinarias de cuello blanco de 23.660 dólares a 35.568 dólares que entrará en vigor el 1 de enero de 2020. Una modificación de 2004 actualizó las funciones que deben desempeñar los trabajadores para ser considerados exentos y elevó el umbral salarial a 23.660 dólares.
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Mar, 10/15/2019

El 24 de septiembre, el DOJ finalizó un plan para elevar el umbral salarial del pago de horas extraordinarias de cuello blanco de 23.660 a 35.568 dólares que entrará en vigor el 1 de enero de 2020. Una modificación de 2004 actualizó las funciones que deben desempeñar los trabajadores para ser considerados exentos y elevó el umbral salarial a 23.660 dólares. El gobierno de Obama intentó elevarlo a 47.476 dólares, pero una sentencia de un tribunal federal de Texas lo impidió.

Recapitulemos: Para que a un empleado se le deniegue el pago de horas extraordinarias, debe ganar al menos el umbral salarial en salario anual y cumplir determinadas pruebas de funciones laborales. Si no alcanza el umbral salarial o no cumple todos los requisitos de sus funciones, debe cobrar 1,5 veces su salario habitual después de trabajar 40 horas semanales.

Entonces, ¿por qué el Departamento de Justicia elevó el umbral a la mitad tres años después?

La respuesta corta es que la Administración Trump simplemente no quiere que tantos trabajadores reciban el pago de horas extras como lo hizo la Administración Obama. El Departamento de Trabajo emitió un aumento del umbral salarial en 2016, pero un juez federal de Texas dijo que estaba fuera del alcance de la FLSA porque otorgaba a demasiadas personas el derecho al pago de horas extras. Posteriormente, el DOL presentó una nueva propuesta en marzo de 2018. Esa propuesta es la que se aprobó el 24 de septiembre y entrará en vigor el 1 de enero de 2020.

Los defensores de los trabajadores han planteado recientemente objeciones por considerar que este aumento del umbral de 2020 es demasiado pequeño para afectar realmente a los trabajadores que no perciben salarios sostenibles. Aunque este nuevo umbral supuestamente clasifica a 1,3 millones de trabajadores adicionales como elegibles para el pago de horas extras, no está ni cerca de los 4 millones de nuevos trabajadores elegibles que la administración Obama había propuesto. Los defensores de los trabajadores también esperaban que la prueba se indexara para aumentar con la inflación. Sin embargo, la administración Trump se negó y en su lugar se limitó a mencionar que esperaban volver a revisar la prueba en los próximos años para ver si se debe aumentar.

Se han planteado objeciones adicionales en torno a la falta de revisión de las otras dos pruebas. Como se ha mencionado, hay tres pruebas que un trabajador debe cumplir para estar exento de percibir el pago de horas extraordinarias, que son la prueba de las funciones, la prueba de la base salarial y la prueba del nivel salarial. Las partes interesadas esperaban que se revisara la prueba de funciones, como se hizo en 2004, para seguir aumentando el número de trabajadores con derecho a percibir horas extraordinarias, además de revisar la prueba de base salarial, pero el Departamento de Trabajo de Trump no hizo ni lo uno ni lo otro.

¿Qué significa este cambio para el futuro de la reforma de la legislación laboral y de empleo?

Sinceramente, no tanto como nos gustaría. Este cambio favorece a los trabajadores, pero es la MITAD de la cantidad por la que los trabajadores y las partes interesadas presionaron hace tres años. Es el primer aumento real desde 2004 y no hay manera de saber si el próximo aumento va a tardar tres años en aplicarse después de que se proponga de nuevo. El DOL afirma públicamente que será proactivo en el cambio de las pruebas de elegibilidad de horas extras con más frecuencia, pero optaron por no incluir una parte formal en la propuesta que indica que el umbral salarial se elevaría automáticamente.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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