Lun, 28/06/2021
Si su empresa en Oregón tiene 25 o más empleados, usted podría tener derecho a una baja protegida en virtud de la Ley de Baja Familiar de Oregón. Eso significa que la ley te permite disfrutar de un permiso protegido para cuidar de ti mismo o de tus familiares.
El 8 de junio de 2021, la gobernadora de Oregón, Kate Brown, promulgó un proyecto de ley por el que se modifica la Ley de Permiso Familiar de Oregón (OFLA) para actualizar y ampliar la elegibilidad y las disposiciones de permiso de la ley. Las enmiendas dan derecho a tomar el permiso a los empleados reincorporados tras una separación o que regresan tras un cese temporal del trabajo en un plazo de 180 días, amplían la elegibilidad y los derechos de permiso durante emergencias de salud pública, y eliminan el lenguaje sexista. Las modificaciones de la OFLA entrarán en vigor el 1 de enero de 2022.
La ley actualizada añade la necesidad de cuidar a un hijo durante una emergencia de salud pública como circunstancia elegible para acceder a la OFLA. Las enmiendas codifican expresamente la reciente norma de la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón (BOLI) que establece que los empleadores no pueden exigir a los empleados que proporcionen una verificación médica de la necesidad de la licencia por este motivo, aunque los empleadores pueden solicitar otras verificaciones, incluyendo: (1) el nombre del niño que requiere cuidado en el hogar; (2) el nombre de la escuela o proveedor de cuidado infantil que está sujeto a cierre; (3) una declaración del empleado de que ningún otro miembro de la familia del niño está dispuesto y es capaz de cuidar al niño; y (4) una declaración de que existen circunstancias especiales que requieren que el empleado proporcione cuidado en el hogar para el niño durante el día, si el niño es mayor de 14 años de edad.
La ley actualizada también rebaja el umbral de días que hay que haber trabajado para tener derecho a un permiso retribuido durante una emergencia sanitaria. Los empleados pueden acogerse al permiso OFLA si la empresa les ha contratado durante al menos 180 días inmediatamente antes de que comience el permiso. Además, para poder acogerse a la OFLA por motivos distintos del permiso parental, los empleados deben haber "trabajado una media de al menos 25 horas semanales" durante los 180 días inmediatamente anteriores al inicio del permiso.
El proyecto de ley también garantiza que un trabajador no pierda el crédito por sus días y horas trabajados anteriormente al ser reempleado para tener en cuenta los cambios en el riesgo para la salud pública y las medidas de seguridad. Las nuevas enmiendas de la OFLA hacen que los empleados que vuelvan a trabajar tras una separación del empleo o que regresen al trabajo tras un cese temporal de las horas de trabajo programadas, en un plazo de 180 días, puedan optar a un permiso en las siguientes circunstancias.
