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16 de julio de 2021

Los trabajadores de la industria avícola consiguen un acuerdo multimillonario después de que la empresa conspirara para mantener bajos los salarios

Los trabajadores de la industria avícola han llegado a un acuerdo de 29 millones de dólares con su empleador, Pilgrim's Pride Corporation, tras alegar que conspiró con otras empresas avícolas para mantener bajos los salarios.
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vie, 16/07/2021

Los trabajadores de la industria avícola han llegado a un acuerdo de 29 millones de dólares con su empleador, Pilgrim's Pride Corporation, tras alegar que conspiró con otras empresas avícolas para mantener bajos los salarios. El acuerdo -que primero debe ser aprobado por un juez federal de Maryland- exige que Pilgrim's realice el cuantioso pago en efectivo y coopere en el caso de conspiración de los trabajadores contra otras empresas avícolas. En particular, Pilgrim's ha accedido a facilitar muchos documentos clave y datos sobre indemnizaciones, a ayudar a los trabajadores a obtener registros telefónicos y a permitir que los trabajadores interroguen bajo juramento a cinco de sus empleados actuales.

Esta cooperación facilitará a los trabajadores probar sus reclamaciones por conspiración contra el resto de las empresas demandadas. Los trabajadores han demandado a la mayoría de las principales empresas de procesamiento avícola del país (incluidas Tyson Foods y Koch Foods) y a dos empresas consultoras. Estas empresas controlan colectivamente más del 90% del mercado laboral del procesamiento avícola. Los trabajadores alegan que, al conspirar para reducir los salarios de cientos de miles de trabajadores de unas 200 plantas avícolas de todo el país, estas empresas violaron las leyes federales antimonopolio. Sorprendentemente, los trabajadores afirman que las empresas tenían un acuerdo explícito para fijar los salarios de los trabajadores de procesamiento de aves de corral, celebraron reuniones clandestinas y compartieron ilegalmente información sobre compensaciones. Como resultado de estas prácticas anticompetitivas, los salarios de los trabajadores eran artificialmente bajos, lo que causó millones de dólares en daños y perjuicios.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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