Megan K. Mechak
jue, 28/04/2022
Los tribunales siguen lidiando con la aplicación de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores ("WARN"). MSE informó anteriormente sobre un litigio, que se resolvió en septiembre de 2021, presentado por trabajadores que alegaban haber sido despedidos sin la notificación requerida por la Ley WARN al comienzo de la pandemia de COVID-19. Para la cobertura de este caso anterior, visite Benson, et al. v. Enterprise Leasing Company of Florida LLC Case Settled.
Como MSE informó anteriormente, la Ley WARN es una ley federal que exige a los empresarios con cien o más empleados que notifiquen por escrito con sesenta días de antelación el cierre de una planta o el despido masivo de más de 50 trabajadores en un "único lugar de empleo", lo que incluye circunstancias en las que un empleado será despedido durante más de seis meses.
El caso Piron contra General Dynamics Information Technology Inc., actualmente pendiente en el tribunal federal del Distrito Este de Virginia, se refiere a trabajadores a distancia. Los demandantes-empleados de Piron trabajaban a distancia de conformidad con la política de Lugar de Trabajo Flexible del empleador, que les permitía trabajar en las instalaciones de la empresa, en las de un cliente o desde un lugar alternativo (generalmente el domicilio del empleado). Los demandantes fueron despedidos, pero no recibieron la notificación exigida por la Ley WARN.
A diferencia de Benson, donde los demandados afirmaron que la Ley WARN no se aplicaba porque la pandemia COVID-19 constituía un "desastre natural" (una de las excepciones al requisito de notificación de la Ley WARN), el empleador en Piron alega que la Ley WARN no se aplica porque los demandantes no trabajaban en un "único lugar de empleo" debido a la Política de Trabajo Flexible.
El tribunal de distrito rechazó este argumento y concluyó que, a efectos de determinar si los demandantes podían presentar sus reclamaciones como grupo, los demandantes demostraron que sus funciones laborales y su lugar de trabajo eran similares. Sin embargo, el tribunal de distrito permitirá que el empleador discuta si los demandantes tienen un "único lugar de empleo" en el litigio.
Esta decisión aplicará potencialmente la Ley WARN a un nuevo grupo de trabajadores a distancia que pueden trabajar para la misma empresa con arreglo a una política de trabajo a distancia, pero que no se presentan necesariamente a trabajar en el mismo lugar todos los días.
