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21 de abril de 2023

Algunos empresarios podrían estar apostando a que los empleados aún no son conscientes de sus derechos en virtud de la NLRA tras la sentencia de la NLRB sobre los acuerdos de despido

A raíz de la decisión del 21 de febrero de 2023 (McLaren Macomb y Local 40 RN Staff Council, OPEIU) de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ("NLRB") que prohíbe los acuerdos de indemnización condicionados a cláusulas de no despido o confidencialidad, los empleadores han comenzado a ajustar sus prácticas para evitar acusaciones de prácticas laborales injustas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA").
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John Stewart
vie, 21/04/2023

A raíz de la decisión del 21 de febrero de 2023 (McLaren Macomb y Local 40 RN Staff Council, OPEIU) de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ("NLRB") que prohíbe los acuerdos de indemnización condicionados a cláusulas de no descrédito o confidencialidad, los empleadores han comenzado a ajustar sus prácticas para evitar acusaciones de prácticas laborales injustas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA"). La resolución de la NLRB restableció la norma anterior a 2020 sobre los acuerdos de no despido y confidencialidad, razonando que los empresarios infringen el artículo 8(a)(1) de la ley cuando ofrecen dichos acuerdos de despido, al restringir el ejercicio de los derechos de la NLRA por parte del empleado.

El ex presidente de la NLRB, John Ring, comentó recientemente a Law360 que algunos empleadores han tomado la decisión de eliminar simplemente las cláusulas de confidencialidad o de no despido de los acuerdos de despido, lo que calificó como "el enfoque más reacio al riesgo". Otros empleadores, señaló el Sr. Ring, podrían estar asumiendo el riesgo de incluir disposiciones de confidencialidad o de no despido en sus acuerdos de despido, a pesar de que podrían enfrentarse a acusaciones de prácticas laborales injustas si los empleados afectados tuvieran conocimiento de la reciente sentencia de la NLRB.

Si tiene alguna pregunta sobre los derechos laborales, incluidos, entre otros, los derechos relativos a los acuerdos de indemnización por despido, o cree que se le ha denegado alguna prestación laboral protegida, póngase en contacto con MSE en info@mselaborlaw.com.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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