Sophia Serrao
Martes, 9 de julio de 2024
Un grupo de operadores de maquinaria pesada que manejan camiones de basura ha demandado recientemente a la ciudad de San Luis alegando, en parte, que tienen derecho a una compensación por horas extraordinarias por todo el tiempo trabajado durante más de 40 horas a la semana. Los demandantes alegan que anotaron las horas exactas en sus fichas horarias, pero que la ciudad de San Luis no pagó adecuada y correctamente a estos trabajadores esenciales por el tiempo trabajado. La ciudad solicitó el sobreseimiento del caso, que el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Missouri denegó recientemente en lo que respecta a las reclamaciones de los demandantes de compensación por horas extraordinarias cuando trabajan más de 40 horas a la semana, de conformidad con la Ley de Normas Laborales Justas. El caso es Carter v. City of St. Louis, Caso nº 4:23-CV-1548 (E.D. Mis.).
McGillivary Steele Elkin LLP tiene una larga historia de lucha para que los empleados sean pagados correctamente, representando a una variedad de trabajadores, incluyendo empleados de la ciudad y ha luchado incansablemente para que los empleados sean pagados por el trabajo que se les debe, como los empleados del Departamento de Servicios para Personas sin Hogar y Especialistas en Protección Infantil. MSE está representando actualmente a operadores de equipos pesados similares que trabajan para la Ciudad de Nueva York como Trabajadores de Saneamiento y Supervisores por violaciones de horas extras FLSA.
Un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal es importante para todos los empleados, y se supone que el trabajo en horas extraordinarias conlleva incentivos económicos. Por lo tanto, es esencial asegurarse de que las horas extra de los empleados se compensan de acuerdo con la legislación laboral. Si cree que su empleador le obliga a trabajar horas extraordinarias sin la debida compensación, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener ayuda.
