A pesar del aumento de los beneficios empresariales en los últimos años, los salarios de los trabajadores han permanecido estancados a todos los niveles en Estados Unidos. Un salario mínimo federal bajo conlleva problemas que van más allá de los bajos salarios: por ejemplo, el Departamento de Trabajo (DOL) tiene recursos limitados para investigar el robo de salarios y salvaguardar los derechos de los empleados cuando los salarios ya son muy bajos. Un salario mínimo estancado agranda la brecha entre ricos y pobres, y hace que muchos trabajadores se queden más rezagados y dependan de programas gubernamentales para llegar a fin de mes.
¿Qué es el robo de salario?
¿Le faltan horas extraordinarias en las nóminas, le falta el pago de horas extraordinarias en sus extractos bancarios, está a la espera de horas extraordinarias impagadas o le pagan menos del salario mínimo? Todos estos son ejemplos de robo de salario. En otras palabras, el robo de salario se produce cuando un empresario no compensa a sus empleados de acuerdo con la ley. Puede tratarse de horas extraordinarias no pagadas, de trabajo forzado mediante pausas no pagadas o impuestas por ley, o de pagar menos del salario mínimo.
Existen numerosos ejemplos de robo de salariosEl robo de salarios es una de las formas más comunes de robo de salarios, tanto por desconocimiento de la ley por parte de empresarios desinformados como por estafas continuas para mantener bajos los costes. Algunos ejemplos comunes de robo de salarios son:
- Presionar a los empleados para que se salten las pausas no remuneradas o legalmente obligatorias, o para que trabajen fuera de horario.
- No pagar las horas extraordinarias o proporcionar talones de pago inexactos.
- Clasificación errónea de empleados no exentos como exentos de horas extraordinarias
- Clasificación errónea de empleados como contratistas
- Retención de propinas o sistemas ilegales de agrupación de propinas
- Pagar menos del salario mínimo federal o estatal
- Realizar deducciones salariales no autorizadas, por ejemplo para comidas o uniformes.
El robo de salarios afecta a todo tipo de trabajadores, aunque es más frecuente en empleos por horas como la la construcciónla construcción, el comercio minorista y la hostelería. Puede ocurrir incluso si un empleado tiene un contrato sindical: el empleado siempre debe ganar al menos lo que establece la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales.
Sin embargo, en el caso de las horas no extraordinarias no pagadas, el DOL sólo puede hacer valer una reclamación por robo de salario con una citación cuando el salario del trabajador al final de la semana desciende por debajo del nivel mínimo establecido por el Congreso. Esta limitación de la autoridad del DOL, combinada con el bajo salario mínimo federal, dificulta la aplicación de la ley para la mayoría de los trabajadores que ganan más de 7,25 dólares por hora. "La norma laboral justa más básica es un salario justo por un día de trabajo justo", afirma Diana Nobile. Diana Nobileuna de nuestras abogadas, en un artículo para Bloomberg Law. "Y decir que en 2024, $ 7,25 por hora es el pago de un día justo por un día justo de trabajo cuando ni siquiera es suficiente para mantener a un individuo, por no hablar de una persona que tiene una familia, es sin duda dar la espalda a todo lo que la FLSA estaba destinado a cubrir."
¿Cuál es el salario mínimo federal?
El salario mínimo federal actual es de $7.25 la hora. El salario mínimo federal por propina es de 2,13 dólares, con un crédito por propina de 5,12 dólares aplicable a los trabajadores que ganan más de 30 dólares por hora. $30 en propinas al mes.
¿Por qué es tan bajo el salario mínimo federal?
Existe una brecha salarial sustancial entre los mínimos de muchos estados y el nivel federal. A aumento del salario mínimo federal se ha debatido durante años, pero se ha visto obstaculizada por la falta de acuerdo bipartidista sobre cómo debe producirse el aumento y cuánto debe llegar a ser.
Independientemente de lo que ocurra a nivel político, está claro que el salario mínimo federal es demasiado bajo por el momento para que las reclamaciones federales por robo de salario sean efectivas para todos aquellos que ganan por encima de la tasa mínima. El Instituto de Política Económica informa que los esfuerzos de aplicación del DOL en 2017-2020 recuperaron $ 3 mil millones en salarios robados - esto es solo una pequeña suma de lo que realmente se retuvo de los empleados en todo el país durante este período y más allá.
Reclamación por robo de salario: ¿qué es y cómo se calcula?
Si le pagan mal o le faltan salarios, una reclamación de indemnización por robo de salario puede ayudarle a recuperar lo que le deben. Aunque gane más de 7,25 dólares la hora, puede presentar una demanda por exceso de tiempo utilizando la FLSA. La FLSA ordena que los trabajadores reciban "tiempo y medio" a la tasa regular de compensación por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Esto permite a los trabajadores recibir el pago de las horas extraordinarias que les faltan a la tasa exigida. Algunos estados proporcionan protección adicional promulgando leyes que superan las normas exigidas por la FLSA. Por ejemplo, California y Nueva York permiten a los trabajadores recuperar las horas extraordinarias no pagadas durante periodos legales más largos que el periodo de recuperación de dos años (o tres años en caso de infracción intencionada) establecido por la FLSA.
Cómo demostrar el robo de salario
¿Sospecha que su empresario puede estar cometiendo un robo de salario? Si es así, lo primero que debe hacer es determinar las horas que no le han pagado. . Puede presentar una demanda aunque no disponga de registros precisos de las horas trabajadas. El empresario tiene la obligación de llevar registros precisos, y la ley no castiga a los empleados que no los llevan. Una víctima de robo de salario puede basarse en estimaciones de las horas no pagadas trabajadas cuando el empresario no lleva registros exactos.
A abogado especializado en robo de salario puede ayudarle a tramitar su reclamación y proteger sus derechos en caso de represalias por parte del empleador, una táctica que algunos empleadores utilizan para silenciar a los trabajadores. Usted debe mantener registros de todas sus comunicaciones con respecto a su salario con su empleador, en caso de ser despedido por una "razón no relacionada" inmediatamente después de su queja DOL.
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