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10 de octubre de 2024

Un empleado de Stiizy Cannabis presenta una demanda salarial en California

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Sarah M. Block
Jueves, 10 de octubre de 2024

El 3 de octubre de 2024, Christian Segura, un ex empleado de la empresa de cannabis Stiizy Inc. de California, presentó una demanda para recuperar los salarios mínimos y las horas extras adeudadas como resultado de la política de la empresa de pagar a los empleados por planta de cannabis cuidada, en lugar de por hora trabajada. Segura cobraba 2,50 dólares por planta, y normalmente ganaba unos 70 dólares al día por cuidar aproximadamente 28 plantas; sin embargo, el salario mínimo actual en California es de 16 dólares la hora, y Segura y otros empleados trabajaban regularmente entre 10 y 12 horas al día sin los descansos adecuados. La empresa también amenazaba a los empleados con descontarles 100 dólares de su nómina si llegaban tarde o no se presentaban a trabajar, y no proporcionaba a los trabajadores extractos salariales exactos. Segura presentó su demanda como acción representativa en nombre de todos los demás empleados perjudicados en virtud de una ley exclusiva de California que permite este tipo de acción. La demanda se llama Segura contra Stiizy, Inc., Caso nº 24STCV35660, y se presentó en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles - Distrito Central.

Las infracciones salariales y horarias son habituales en el sector del cannabis

Las infracciones en materia de salarios y horas de trabajo proliferan en el sector del cannabis, sobre todo a medida que más estados legalizan la venta y el consumo recreativos de cannabis. Además de que los empleadores no pagan el salario mínimo ni las horas extraordinarias, muchas empresas de cannabis retienen indebidamente las propinas o exigen que se reúnan indebidamente. A pesar de la complicada naturaleza de sus operaciones comerciales, las empresas de cannabis no están exentas de cumplir con la Ley de Normas Laborales Justas o las leyes estatales sobre salarios y horas.

MSE ha representado con éxito a budtenders y otros trabajadores del cannabis

MSE ha representado con éxito a budtenders y otros empleados del sector del cannabis en demandas que pretendían recuperar propinas indebidamente agrupadas y retenidas y otros salarios indebidamente impagados. Por ejemplo, MSE recuperó 525.000 dólares en nombre de budtenders empleados por Medicine Man Technologies (d/b/a Schwazze) en Nuevo México y Colorado como resultado de sus reclamaciones de que Schwazze exigía ilegalmente a los budtenders que participaran en un pool de propinas con los supervisores.

MSE está representando actualmente a los budtenders empleados por los dispensarios High Horse en Nuevo México que alegan que la empresa les robó sus propinas. Este caso se encuentra todavía en las primeras etapas del litigio, por lo que si usted es un budtender de High Horse y desea obtener más información sobre cómo participar en el caso, por favor póngase en contacto con MSE tan pronto como sea posible en info@mselaborlaw.com.

Si usted es un trabajador de la industria del cannabis y cree que no se le ha pagado el salario mínimo o las horas extraordinarias que le corresponden por ley, o cree que su empleador ha retenido indebidamente sus propinas o le ha exigido que las comparta con un supervisor o gerente (aunque gane al menos el salario mínimo en su estado), póngase en contacto con MSE hoy mismo a través de nuestro sitio web para obtener más información sobre sus derechos.

Si usted cree que está experimentando un problema similar al involucrado en esta demanda, por favor póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Podemos ayudarle a entender sus derechos y opciones.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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