John Stewart
Jueves, 5 de septiembre de 2024
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Una investigación de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo recuperó recientemente más de 450.000,00 dólares de una compañía aérea de Honolulu que, según el Departamento de Trabajo, no pagó los salarios y prestaciones legales debidos a 250 empleados mientras trabajaban en un contrato de USPS para transportar correo entre aeropuertos de Hawai.
El empleador, Rhoades Aviation, Inc., que opera como TransAir, ha prestado servicios de carga aérea y chárter en Hawai durante décadas, y cumple contratos con USPS, UPS, FedEx y PacificAir. Sin embargo, según los investigadores del Departamento de Trabajo, TransAir infringió la normativa federal y la Ley de Contratos de Servicios al no pagar a sus empleados los salarios vigentes, no abonarles las prestaciones sanitarias y sociales, los días festivos y las vacaciones, y no pagarles las horas extraordinarias.
El Departamento de Trabajo determinó que TransAir infringía la Ley federal de Normas Laborales Justas ("FLSA", por sus siglas en inglés) al deducir 30 minutos de la paga de los empleados por las pausas para comer, incluso cuando los trabajadores no hacían realmente sus pausas para comer. La deducción de la paga por períodos de comida perdidos (o incluso sólo interrumpidos) es una forma común de que los empleadores violen la FLSA. La FLSA exige que los empleadores consideren las pausas breves de 20 minutos o menos como tiempo de trabajo compensable, lo que significa que un empleado que pierde sólo 10 minutos de un período de comida de 30 minutos puede tener derecho al pago de horas extraordinarias por el período completo de comida de 30 minutos en virtud de la FLSA.
Aunque la FLSA permite un período máximo de recuperación que se remonta a tres años (y a menudo sólo dos años), la ley del estado de Hawai permite a los empleados recuperar las horas extraordinarias no pagadas que se remontan a seis años. En otras palabras, los empleados de Hawai que hayan cobrado horas extraordinarias no pagadas en virtud de la legislación federal durante dos o tres años, pueden tener de tres a cuatro años adicionales de daños y perjuicios. tres o cuatro años adicionales de daños y perjuicios que aún pueden recuperar en virtud de la legislación hawaiana..
Este problema, inherente a las investigaciones del Departamento de Trabajo en los estados con plazos de recuperación de las horas extraordinarias más largos que los de la legislación federal, puede significar que los empleados perjudicados pierdan la oportunidad de cobrar años de horas extraordinarias no pagadas (y los daños y perjuicios correspondientes) si no actúan para proteger sus derechos.
Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos como empleado o miembro de un sindicato, no dude en ponerse en contacto con McGillivary Steele Elkin LLP en info@mselaborlaw.com o en el 202-833-8855.
