mar, 28/04/2020
Muchos empleados públicos de Virginia pronto tendrán nuevos derechos de negociación en relación con sus condiciones laborales, salario y prestaciones en el lugar de trabajo. El 22 de marzo de 2020, la Asamblea General de Virginia aprobó una ley que concede a determinados trabajadores del sector público el derecho a negociar colectivamente, lo que supone un gran paso adelante para que los trabajadores de Virginia tengan derechos de negociación.
La nueva ley modifica la Sección 40.1-57.2 del Código de Virginia, eliminando la prohibición general de la negociación colectiva y dejando la decisión de permitir o no la negociación colectiva para los empleados públicos en manos de las localidades de la Commonwealth. Por "localidad" se entiende los condados, pueblos, ciudades y consejos escolares de la Commonwealth, pero no incluye a los empleados estatales. La nueva ley especifica que las localidades deben aprobar una ordenanza para conceder a los trabajadores del sector público de esa localidad el derecho a la negociación colectiva, y esboza varios temas relacionados con esos derechos que la localidad debe cubrir en una ordenanza. Entre ellos se incluyen los procedimientos para la certificación y descertificación de los sindicatos como representantes en la negociación y el establecimiento de un proceso que permita a las organizaciones sindicales intervenir en asuntos relacionados con la representación exclusiva en la negociación.
Las localidades pueden decidir aprobar una ordenanza que conceda a sus trabajadores del sector público el derecho a negociar colectivamente por su cuenta; sin embargo, para presionar la cuestión de permitir la negociación colectiva en una localidad, los miembros de una unidad de negociación propuesta pueden mostrar una certificación de una mayoría de apoyo a la localidad. Una vez recibida la certificación, la localidad dispone de 120 días para votar si aprueba una ordenanza que permita la negociación colectiva. Según la ley, las localidades tienen derecho a votar en contra de conceder derechos de negociación colectiva a sus trabajadores del sector público. Esto significa que los sindicatos pueden tener que explicar, tanto al órgano de gobierno de la localidad como a los residentes, las importantes razones para conceder derechos de negociación colectiva a los trabajadores. Las normas específicas y los plazos que debe seguir una localidad para votar si aprueba o no una ordenanza (si una unidad de negociación no ha certificado su apoyo y activado el plazo de 120 días), para redactar y aprobar la ordenanza y, a continuación, para aplicar la ordenanza variarán según la localidad.
Dado que la nueva ley estatal no establece mucho sobre lo que debe incluirse en una ordenanza de negociación colectiva, las ordenanzas de los municipios definirán en gran medida los derechos de negociación de los empleados. Por ejemplo, las ordenanzas tendrán que abordar cómo se certifica a los sindicatos como representantes en la negociación colectiva, el alcance de lo que los sindicatos pueden negociar y cómo se resuelven los puntos muertos de la negociación, entre otros temas.
La nueva ley no entrará en vigor hasta el 1 de mayo de 2021, pero como se ha explicado anteriormente, los sindicatos pueden aprovechar este tiempo para preparar los pasos necesarios para sacar el máximo partido de este interesante avance en Virginia. Recopilar certificaciones, redactar propuestas de redacción para la ordenanza de una localidad y decidir las prioridades de los derechos de negociación colectiva son cosas que los sindicatos deberían plantearse hacer antes de la fecha de entrada en vigor de la ley.
Si desea obtener ayuda para trabajar con sus afiliados a fin de garantizar sus derechos de negociación y elaborar estrategias sobre lo que la nueva ley significa para su sindicato, póngase en contacto con MSE en [email protected].
