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Imagen de fondo del héroe McGillivary Steele Elkin

18 de octubre de 2023

Investigación sobre la filtración de datos de OrthoAlaska, LLC

El 12 de octubre de 2022, OrthoAlaska, LLC descubrió que su red había sido objeto de actividades no autorizadas y comenzó a investigar.
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El 12 de octubre de 2022, OrthoAlaska, LLC descubrió que su red había sido objeto de actividades no autorizadas y comenzó a investigar. OrthoAlaska, LLC terminó su investigación y determinó que la información personal de sus empleados y/o clientes puede haber sido comprometida, incluyendo:

  • Nombre
  • Número de cuenta financiera
  • Número de tarjeta de crédito/débito con código de seguridad/PIN

OrthoAlaska, LLC notificó a los empleados y/o clientes actuales y anteriores cuya información personal se vio comprometida el 11 de octubre. 2023. Si ha recibido notificación de OrthoAlaska, LLC de que su información personal se vio comprometida, considere hacer ciertas cosas para proteger su información personal:

  • Cambie sus contraseñas y la información de seguridad de las cuentas en línea;
  • Revise sus extractos de cuenta para detectar actividades no autorizadas;
  • Controle sus informes crediticios para detectar indicios de robo de identidad;
  • Póngase en contacto con las agencias de crédito para solicitar una alerta temporal de fraude;
  • Revise detenidamente el aviso que ha recibido de OrthoAlaska, LLC;
  • Conserve una copia de la notificación para su archivo.
  • Inscribirse en el robo de identidad y servicios de monitoreo de crédito ofrecidos en el aviso de OrthoAlaska, LLC..

Para obtener más información sobre las opciones de que dispone tras una violación de datos, envíenos un correo electrónico a info@mselaborlaw.com, o llame al (202) 833-8855 para concertar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados, o haga clic en el formulario Contáctenos del encabezado del menú de arriba.

Representación jurídica para todos los trabajadores

Cuando McGillivary Steele Elkin LLP decide tomar su caso, es porque creemos que hay una violación inaceptable en el lugar de trabajo que le ha impactado negativamente o ha resultado en que su empleador pague menos de lo que la ley requiere y que tenemos una oportunidad razonable de remediar. Reconocemos que las reclamaciones meritorias no deben quedar sin remedio debido al nivel de recursos de una persona.

Para garantizar una representación jurídica accesible y disponible para todos nuestros clientes, MSE tramita los casos mediante diferentes formas de acuerdos de honorarios, incluidos honorarios condicionales, honorarios por hora y honorarios fijos.

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