Megan K. Mechak
vie, 30/09/2022
Desde julio de 2020, los trabajadores del sector privado del Distrito de Columbia tienen derecho a ocho semanas de permiso parental retribuido, seis semanas de baja médica familiar y seis semanas de baja médica personal. El permiso retribuido se financia con un impuesto sobre las nóminas y a principios de este año se descubrió un importante superávit. Por ello, a partir del 1 de octubre, el permiso para cuidar a un recién nacido, atender a un familiar enfermo o hacer frente a un problema médico personal se ampliará a doce semanas. D.C. y once estados ofrecen permisos familiares retribuidos.
Los trabajadores que reúnan los requisitos tienen derecho a prestaciones de hasta 1.000 dólares semanales, en función de su salario, en concepto de sustitución salarial durante su baja.
También se espera que los legisladores amplíen próximamente los permisos retribuidos disponibles para los trabajadores de la Administración del Distrito de Columbia.
